■ 记者 范文忠
通讯员 任煌华 冯洁娜
本报讯 近日，上虞区“虞青学习社”第五分社20余名社员年轻干部开启了一次跨部门、全流程的联合验收实战教学，系统学习用地规划及施工许可、竣工验收等业务能力。
去年以来，上虞区搭建“虞青学习社”平台，将1000余名年轻干部划分为党群、政法、经济、建设、社会管理等7个部门分社和3个镇街分社，通过自主化、项目化管理，有效破解传统培训“学用脱节”“部门壁垒”等难题。“平台将全区优秀年轻干部聚在一起，发挥各自特长优势，推动从单打独斗向协同共育转变。”共青团上虞区委相关负责人介绍。
依托“虞青学习社”平台，各分社开展了一系列特色实践活动。如第五分社组织逆生命周期工程验收，推动规划、建设、执法等领域从业青年互学业务；第八分社举办“CityRead”阅读开放麦，邀请文化学者与青年共探城市文化；总社推出“虞青合伙人”行动，聚焦全区社会面新兴领域主体，鼓励社员下沉基层一线开展沉浸式调研、跟岗实训、深度服务，共同推动年轻干部在实践一线增长见识、锤炼本领、优化服务。
截至目前，“虞青学习社”已累计举办活动百余场，参与社员4600人次，归集21个部门精品课程180余门，形成调研成果30余篇，解决实际问题65个。
短短一年多时间，“虞青学习社”已有11名社员提任区管副科领导，175名社员提任单位中层干部。上虞区委组织部相关负责人表示，平台将持续激活干部队伍“新动能”，为上虞高质量发展注入青春智慧，助力打造一支敢担当、善创变、勇笃行的优秀干部队伍。