莫让“性格筛人”破坏就业公平
“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内向的人）勿扰”——当前，一些企业在招聘中设置性格测试环节，作为录用参考依据之一。原本用于自我认知、当作社交谈资的性格测试，如今异化为筛选求职者的“隐形门槛”，这般操作早已偏离初衷，更暗藏就业歧视隐患。
性格测试本就无统一权威标准，多数测试工具源自国外理论，未必契合国人性格特质与国内职场环境，测试结果还会随测试者心理状态波动，稳定性大打折扣。更何况，性格与工作能力并无必然关联，不同性格各有优势，很难说哪类更适配职场。用无关标准排斥劳动者，不仅可能错过优质人才，还会让招聘陷入形式主义误区。
更值得警惕的是，部分企业明确标注“E人优先”“I人勿扰”，甚至将性格测试结果作为“一票否决”依据，已然触碰就业公平底线，涉嫌违反相关法律规定。现实中，不少求职者为争取机会，被迫在测试中伪装性格，背诵所谓答题攻略，刻意迎合企业预设的性格标准，既违背求职诚信原则，也让求职者陷入自我怀疑，这般扭曲的招聘氛围，终究不利于职场生态良性发展。
企业招聘的核心，本应是考察求职者的专业能力、职业素养与岗位的匹配度，而非纠结于性格外向与否。职场需要多元性格互补，过于固化的性格筛选标准，只会让团队陷入同质化困境，反而制约企业长远发展。
平等就业是劳动法的基本原则之一，性格从来不该成为求职路上的绊脚石。企业需摒弃短视的用人思维，回归招聘本质，少些标签化评判，多些对能力的理性考量；相关部门也应进一步明晰性格歧视的界定标准，畅通维权渠道，为劳动者撑起公平就业的保护伞。唯有打破性格筛选的枷锁，才能让人才各尽其才，让就业市场回归良性有序的轨道。（许海龙）