施关林团队田间地头传经送宝。
陆纪生讲陆游。
赵锐芬做古城旅游推介官。
银发人才库成员车丽敏宣传税务知识。
■ 记者 汤桂平 文 受访者供图
最近，越城区“银助三农”服务团团长施关林代表团队接连捧回奖杯：在全市15个银发人才志愿服务项目中获评一等奖，在全市20个优秀志愿服务项目中斩获银奖。这两天，他又将带着项目去杭州参加“省志愿服务项目大赛暨品牌展示交流活动”。
在越城，像施关林这样的专家型“银发族”还有很多。据统计，越城区“银发智库”半年多时间就从200多人扩张到542人。到底是什么原因吸引了这批本已退休的老年人，投身到越城火热的建设中来？
“专家来了，点子就来了！”
近日，在越城区农水局退休支部书记施关林等人的牵线搭桥下，省农科院几位老科协研究员走进富盛镇义峰村绍兴市北山牧业有限公司湖羊养殖场，给牧场主唐淼梁带来了不少有关羊舍改建、羊粪综合利用的建议。唐淼梁很是振奋。
这一幕，正是“银助三农”服务团农技专家们开展志愿服务的生动场景。
这几年，服务团走乡村、跑基地、进企业、入农户，在田间地头点对点、面对面传授农技知识，这样的例子不胜枚举。为方便农民按图索骥，施关林把田间摸索出来的“干货”收集整理为18种种养技术操作图，把“看不懂的理论”变成“用得上的方法”，手把手教农民规范实操细节，在田地里少走弯路、多创收益。
老农技专家们还热心于薪火相传。主动义务担任区农创客发展联合会导师，先后与15位大学生农创客和农村党员签约结对。农创客李泽楠遇到了种植土壤出现板结问题，新农人张玲芳碰到了蔬果良品率下降问题，在服务团的建议下，他们把粪肥有机肥换成商品有机肥，对土壤进行改良，注重根系养护，相关问题迎刃而解。
截至目前，服务团推广稻蛙共生、菜稻轮作等生态种养新模式20余种，指导建立了4个农业技术推广研修共富平台、12个创新农作制度试验示范基地，惠及30余家企业和600多户农户。
半年，银发智囊团扩容1.5倍
退休了，能干啥？有人游山玩水，有人休闲娱乐，也有人选择利用专长发挥余热。
谈到施关林加入“银助三农”服务团的初衷，他说得很朴实：“就想让农民用最好的技术种出最好的粮食！”
2022年刚退休时，他在走访农业基地时发现：不少农民没时间进城参训，而八成大学生农创客是“农小白”，农业科技成果转化的“最后一公里”始终难以打通。为此，他集结13名深耕农林渔水领域的退休老党员，组建成立了“银助三农”服务团。开展了形式多样的志愿服务活动，将银发智慧转化为推动乡村振兴的“金钥匙”。
有着这样朴素想法的，还有巧解千千结的银发“仨姐”。她们一位是有着20年居委会工作经验的茹大姐，一位是担任近8年社区调解员、当过人民陪审员的孙大姐，一位是在乡镇广电站从事播音采访工作的濮大姐。三人充分发挥“老娘舅”经验，2022年2月发起成立了“仨姐劳动纠纷调解室”，为越城创新实践“枫桥经验”城市版注入一股银发力量。
像施关林和“仨姐”这样退而不休的“银发族”出现并非偶然，而是有着深刻的社会背景和相关机制的推动。
据越城区老干部服务中心不完全统计，越城区退休干部人数每年都增加不少，目前系统内登记在册总人数已超5300人，而今年1~10月新增的退休干部有128人，这些人有知识有能力，可以继续为社会发光发热。
着眼于此，去年以来，越城区全面推进银发人才队伍建设，将“建强银发人才队伍”纳入全区“大人才”发展格局，通过常态长效“招”、分类分团“建”，着力完善“银发智库”体系，吸引越来越多的“退休族”加入智库。
去年5月份，越城区制定出台《关于以党建引领“契约化”共建为牵引推进“越银助力”六大“契约行动”计划的实施意见》，持续释放这群“退休不褪色”的老党员、老干部的“银”能量。通过深入实施“六大行动”，进一步加大银发人才挖掘，分级分类动态建库，加强团队建设，优化银发人才培育。
今年8月份，区委组织部（区委老干部局）、区老干部服务中心还联合出台了《越城区“越银助力·我为社区出份力”志愿服务活动实施方案》，面向离退休干部推出七大类志愿服务岗位，鼓励发挥离退休干部在助力基层治理中的优势作用，为“首位立区 幸福越城”建设贡献银发力量。
“我们摸排、动员和鼓励近3年新退休的干部加入。”孙江涛是塔山街道党建办的一位老干部工作联络员，对于这场政策激励和退休干部老有所乐、老有所为的“双向奔赴”，他深有感触。去年12月接手工作以来，他一直在摸排对接银发人才“入库”工作。
塔山街道共有11个村社，村社干部常年和居民打交道，对于社区、企业、部门退休人员可谓“了如指掌”。利用这一契机“物色”人才，根据人才的专长和意愿，孙江涛“盯”上了罗北社区的葛阳生先生。孙江涛说，“老葛是摄影爱好者，平常特别乐意参加社区活动，还为社区拍了许多存档照片，被誉为社区工作的好帮手，又是市级五星级民间摄影人才……”像这样挖掘身边能人，今年塔山街道推荐“入库”的银发人才多达40余位。
数字显示，目前全区进入“银发智库”的人才已达542名。其中，有省级银发领军人才1人，市级银发领军人才4人，区级银发领军人才30人。还组建成立了智库团1个、专家团6个、服务团11个。入库人才数量与今年4月份的200多人相比，半年多时间足足扩容1.5倍。
让“最受欢迎的人”持久发光
“把志愿服务作为银发人才发挥作用的重要形式，结合老同志所能所愿和社会所需所盼，我们探索面上‘专业服务团队+指导员’，点上‘银发人才品牌团队（工作室）+项目’相结合的运行模式，激活了一大批助农、助企、助村、助学项目。”区老干部服务中心有关人士说。这些银发人才采用各种运营模式，锚定社会发展所需，聚焦主题宣讲、服务企业、技能传授、基层治理、文化传承、爱心公益等领域，开展“小而美”“专而精”的志愿服务项目，正持续提供红色宣讲、文化惠民、法律咨询等服务。
银发人才队伍建设的持续推进，也让“银发族”成了最受欢迎的人。
81岁的陆游后人、非物质文化遗产“绍兴方言”代表性传承人陆纪生目前是银发人才库“银文共兴”专家团成员。退休以来，陆纪生将全部热情倾注于研究、挖掘和传播弘扬陆游文化。“希望通过我的努力，让陆游文化为绍兴产城人文融合发展尽一份力量。”陆纪生说，陆游是绍兴的文化名片，身为他的后裔，有着特殊的使命感，应该将其文化和精神传承下去并发扬光大。
“银音齐响”团的树人小学退休教师赵锐芬，今年3月份刚加入了“古城银耀志愿讲解员”队伍，成为一名讲解员。这几个月来，她一直活跃在蔡元培故居、黄酒小镇等景点为游客义务讲解，热情推介绍兴文化。从小学教师岗位上退休十年，赵锐芬加入了市内的多个文化、艺术社团，生活反而变得更加“忙碌”。去年，她还在外滩社区组建了一支“银龄互助团”，活跃在城市、乡村，参加各类公益演出、诗词朗诵等。“退休以后，我用专长服务社会，用行动传递能量。”赵锐芬说。
如何让银发人才“发光发热”变得更持久？越城区始终锚定“让广大老同志对‘我在越城很幸福’更加可感可知”的价值追求，不断绘就幸福晚晴新图景。细化落实加强离退休干部党组织和党员队伍建设工作“任务清单”，深化“一人一策”联系服务机制，全力推进年度为老同志办实事项目，精心打造“个个是堡垒、时时愿发光、处处可优教”等七大幸福场景。
队伍建好了，还要呵护好。越城区专门出台了银发人才关爱10条举措，通过常态举办“古城文旅”“科技品鉴”“应急救护”等银发人才专题培训班，深入开展“幸福来敲门”探访关爱行动，设立“共享家·幸福里”银发人才服务中心等机制，努力让这些银发人才感到被呵护、让志愿服务有保障、让先进典型被看见。