“结业即就业，这样的培训实用又高效！”

　　■ 见习记者 朱灵斐

　　本报讯 “培训结束就能签约上岗，这样的技能培训既实用又高效！”在绍兴技师学院参加完制图员职业技能等级证书考试的大学生蒋俊涛说。参加完为期两周的技能培训班后，他和同学们不仅快速掌握了CAD制图岗位的核心技能，更有望在结业后直接进入绍兴金江机械有限公司就业。这种“培训即就业”的无缝衔接模式，正是滨海新区推进职技通改革试点带来的积极成效。

　　今年以来，滨海新区立足产业发展实际，在市人力社保局指导下，积极探索“四位一体”职技通改革，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”体系，着力破解技能人才供需矛盾，推动技能培养与产业需求精准匹配。本次改革试点聚焦大学生群体，着力打破传统培训“重证书、轻实效”的局限，以就业质量为核心导向，推动培训机构与企业深度对接，量身定制个性化培训方案，形成多方联动的培训生态。该项目于年初被纳入2025年全省人社领域改革试点，并入选首批优秀项目，目前相关做法已在全市推广。

　　为实现精准对接，滨海新区扎实开展前期筹备。针对人才供需信息不对称问题，新区以需求为导向，依托滨海新区管理改革试验区公众号等数字化手段，建立起包含职业工种、技能要求、薪酬待遇等信息的企业技能岗位需求库和大学生意向就业库。截至目前，“两库”已归集2000余名高校毕业生的就业意愿信息以及300余个企业优质技能岗位需求信息，为后续精准匹配创造良好条件。

　　在此基础上，新区通过比对学生专业、求职意愿与企业岗位信息，遴选绍兴三花汽车热管理科技有限公司、绍兴金江机械有限公司等优质试点企业，累计组织超800名大学生参训。

　　“我们精准提炼企业岗位核心技能，除了高校专业教师，还邀请企业技术骨干、行业专家参与教学，通过现场示范、即时指导，让学员快速提升岗位适配能力。”滨海新区人才工作局相关工作人员表示。以近期举办的制图员培训为例，课程统筹绍兴技师学院优质师资，设置32课时的理论与实践融合内容，助力学员迅速掌握岗位核心技能。

　　培训结束后，学员参加职业技能等级认定，合格者可直接与合作企业签约，实现“培训即就业”的无缝衔接。“我本身有车工技师证书，再加上这本制图员证书，能更清晰掌握制图标准化要求，朝着复合型人才方向发展。”学员王佳琪对自己的职业路径有了更清晰的规划。像王佳琪一样，该批次试点班学员就业率超90%。

　　“相当于提前储备专业人才，学员结业后能直接上岗，有效解决企业用工荒的痛点。”绍兴金江机械有限公司人事经理诸苗对试点成效给予高度认可。据统计，该试点已累计帮助768名大学生通过技能提升稳定就业，取得“双降双提升”的良好成效：试点企业实际用工成本节省15%，大学生求职时间与经济成本降低30%，人才供需匹配效率和企业效益显著提升，有效缓解了关键领域技能人才缺口。

　　党的二十届四中全会提出，抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展制高点，不断催生新质生产力。这一部署要求进一步打通教育链、科技链、人才链、创新链，推动科技创新与产业创新深度融合。滨海新区在推进试点过程中，以全会精神为指引，着力打通培训与就业之间的壁垒，推动人才培养更好地适应经济社会发展需要。

　　着眼于此，滨海新区正系统构建技能人才培育长效管理体系。新区将建立常态化跟踪评估机制，把学员6个月留用率作为核心考核指标，通过动态跟踪精准衡量培训实效与就业质量，确保技能人才“招得来、留得住、用得好”。同时，持续深化供需匹配机制，紧盯人工智能、低空经济等重点未来产业发展需求，对接重点企业与技能院校，实时摸排岗位真实需求、动态更新企业技能岗位需求库与大学生意向就业库，让人才培养与产业需求同频共振，进一步提升就业稳定性与满意度。此外，还将不断完善培养提升机制，联合院校与企业共同打磨技能培训课程，根据产业技术迭代及时优化教学内容，推动培训质量持续升级，让技能人才培育始终贴合企业实际需求。

　　“下一步，我们将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续推进试点扩面提质，推动技能培育从‘短期试点’向‘长期生态’转变。”滨海新区人才工作局相关负责人表示，将通过持续努力，构建“技能有提升、就业有保障、产业有支撑”的良性人才生态，形成可复制、可推广的“滨海模式”，为新区奋力打造产城人文融合示范区提供强有力的人才支撑。