■ 记者 黎欣
本报讯 昨日，越城区中层干部“业务大比拼”活动迎来年度收官。据悉，今年以来，全区围绕“产城人文”四大主题，针对各部门条线中的中层干部，按季度开展“大比拼”活动，全年4场活动共遴选39位业务骨干登台亮相，吸引超250名年轻干部现场观摩，通过前辈经验分享、新人学习领悟的模式，加速年轻干部能力进阶。
从探索文商旅融合新路径到开展新质生产力技能培训，从深化文物保护实践到推动文化赋能乡村振兴，现场来自文化、宣传等领域的9位中层干部结合自身工作经历，分享心得体会，既谈工作实绩，也讲经验做法，现场交流氛围热烈。
与往期不同，此次活动特别邀请了20余位年轻组工干部参与观摩。记者了解到，为推动组工干部快速成长，区委组织部打造了“11楼议稿堂”品牌，聚焦部门90后年轻干部，采用轮值制形式，一场一人开展即兴演讲和经验分享。
“街道如何发挥自身特色优势，在促消费工作中取得更大成效？”听完北海街道干部的分享后，区党员电化教育中心工作人员张楚楚立刻向前辈提问。她表示，这样的互动让自己收获满满。
让不同层级干部在实践中成长，是越城区加强干部队伍建设的重要目标。今年以来，全区强化顶层设计，围绕科学精准、管用实用要求，制定干部队伍作风建设“九大举措”，印发《关于推进干部队伍作风建设常态长效的实施方案》等，通过开办干部培训班、开展业务比拼、组织交流观摩、搭建实践平台等，激励全区干部以最积极、最对标、最担当的状态干事创业。