■ 记者 杜静静 通讯员 李银银
本报讯 近日，手握一级化学检验员技能等级证书和副高级工程师证书的浙江新和成特种材料有限公司员工励晶晶，凭借“双证”优势，通过公司内部竞聘，成功晋升为质量保障部经理。该公司推行的“双向流动”职业发展新机制，让像她这样的复合型技术骨干，实现了“凭证换岗”的职业跨越。
为推动产业高质量发展，上虞区探索实施技术技能人才“双向贯通”新模式，着力畅通“岗位互通、层级衔接”的职业发展通道。技术技能人才“双向贯通”，是指打破高技能人才与专业技术人才两大群体间的职业发展壁垒，搭建两类人才相互流通、资质互认、路径互通的职业发展“立交桥”的人才发展制度，核心要义是“技能人才技术化、技术人才技能化”。
在这一机制下，企业员工可根据自身发展意愿，自主选择技能、技术或经营管理等不同序列发展路径。持有“双证”的复合型技术骨干，更可直接对标中高级技术岗或管理岗的任职资格，实现“凭证换岗”。据统计，目前全区已累计促成1044名产业人才实现职称与技能等级“双向贯通”，培养“双证”复合型骨干128名。
为推进“双向贯通”落地，上虞区创新构建“双自主、双贯通”评价模式，通过岗位横向分类、技术纵向分级，形成与重点产业高度匹配的“双向贯通”工种清单，推动职称制度与职业技能等级制度有效衔接。截至目前，全区已有292名高技能人才获评专业技术职称，752名专业技术人才取得职业技能等级认定证书。
在搭建互通平台方面，该区积极建设“双证”人才库，组织技术交流与联合攻关活动30余场，推动人才在跨企业、跨项目中实现共育共享。
在激励保障方面，上虞区强化“双向激励”，落实高技能人才岗位补贴，打通“职工增技—企业增效—职工增收”的生态链条。对通过“双向贯通”新取得紧缺工种技师、高级技师职业资格的人员，分别给予每人每月300元、600元的岗位补助；新取得高级职称的专业技术人才可获一次性补助5000元，并同步享受房票、安家补贴等政策。据统计，今年相关补助已累计发放407.31万元。
“这一探索有望破解困扰制造业的‘技管分离’难题，为产业升级夯实人才基石。”上虞区人力资源和社会保障局相关负责人表示，“双向贯通”机制正不断激活人才“一池春水”，为企业创新发展注入新动能。