坚 白
以优质就业服务在“家门口”留才，携丰富招聘岗位“走出去”引才。今年，我市持续加大招才引智力度，促进高校毕业生等青年群体来绍留绍就业创业。（11月10日《绍兴日报》）
“留”是城市人才生态的“蓄水池”。一座城市若不能有效留住自己培养的人才，就如同土壤留不住养分，难以培育参天大树。绍兴连续七年通过优化就业服务、提升岗位质量、营造宜居环境，深耕“留绍圆梦”品牌，体现的是一种“向内深耕”的智慧，让本地培养的人才愿意留、留得下、发展好。扎实的“留”为城市构筑了稳定的人才基础，形成了人才发展的内生动力，也是城市魅力最直接的证明。
“引”是城市发展动能的“加速器”。竞争时代，关起门来无法建设人才高地。绍兴招才引智连续八年，足迹遍布全国重点城市，对接高校数百所，这更是一种“向外开拓”的战略，主动展示城市形象，精准对接产业需求，在更广阔的空间中配置人才资源。深入的“引”不仅为城市注入新鲜血液，带来新观念、新技能，更让绍兴在与外部智慧的碰撞中激发创新火花，推动城市能级不断提升。
“留”与“引”并非彼此割裂，而是相辅相成、相互促进的有机整体。扎实的“留”为有效的“引”奠定了坚实基础。当本地人才安居乐业，形成良好口碑，城市便拥有了吸引外部人才的“软实力”；而成功的“引”则为持续的“留”创造更优环境。多元化的人才结构、蓬勃发展的产业，为所有人才提供了更广阔的舞台。绍兴深入挖掘重点产业需求，开展专题引才，创新打造“特色产业实习专线”，正是通过“引”来提升城市产业活力，进而增强对所有人才的持久吸引力，形成了“以引促留、留引结合”的良性循环。
在人才竞争日益激烈的今天，城市需要超越“留”与“引”的表层操作，转向构建一种“人才生态观”。这意味着，城市不仅要提供优质的岗位，更要营造适宜人才成长发展的综合环境，包括健全的产业链、包容的文化氛围、完善的服务保障、清晰的职业通道。绍兴探索的“全周期发展、全要素保障、全链条服务”，恰是生动例证，将为高质量发展注入更持久、强劲的动力。