■ 记者 诸丹萍
本报讯 “考下了技师证，每个月工资能多800元，钻研技术的劲头更足了！”日前，诸暨市店口镇一家科技公司的数控车工杨师傅拿着工资条，算起了技能增收账。今年初该公司开展能级工资集体协商，围绕“技高者多得”原则，重点设置了各类技能等级提升津贴、学历提高津贴、竞赛获奖津贴等多元化激励模块，促进职工成长和企业发展有机统一。
能级工资制度，是指企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核来确认工资多少的工资制度。近年来，绍兴市总工会不断强化人才队伍建设，健全薪酬激励机制，积极开展集体协商要约行动。“集体协商要约行动，就是让企业与职工就劳动报酬等劳动关系事项开展集体协商，以签订集体合同，保障职工权益并促进劳动关系和谐。”市总工会有关人士介绍，今年全市已经签订集体合同3815份，覆盖企业3982家，覆盖职工40余万人，其中能级工资专项集体合同1992份，规上建会企业能级工资覆盖率从去年的55%提升至今年的66.7%。
我市各级工会负责人深入企业一线，通过精准走访座谈，指导、推动企业量身定制贴近实际的能级工资体系，并通过加强集体协商指导员队伍建设，举办业务培训，助力集体协商规范化开展。
值得关注的是，我市各地聚焦新就业形态劳动者，推动平台和相关企业就劳动权益、劳动规则和算法等事项，与工会组织、新就业形态劳动者代表开展协商恳谈，订立集体合同或协议，促进新就业形态劳动者权益得到有效维护。今年以来，全市新业态企业签订集体合同237份，覆盖企业262家，其中能级工资专项集体合同129份。
在各级工会的推动下，我市企业纷纷建立能级工资制度，最终实现职企双赢的良好局面。新昌万达商业管理有限公司有关人士表示，实施能级工资协商机制后，业务人才流失率下降了60%，企业经营效益提升了20%。
今年我市还健全质效评估机制，及时掌握企业基本情况，督促企业依法履行合同，保障职工工资福利待遇。今年全市87家集体协商建制企业（行业）开展了质效评估，职工和企业对集体协商工作的满意度均达96%以上。市总工会有关人士表示，接下来将继续开展集体协商要约行动，重点要推动企业工会针对职工参与科技创新等给企业创造价值的情况，建立相匹配的技能人才薪酬制度，助力职工和企业实现双赢。