持续巩固新时代干部担当专业务实的鲜明标识

　　持续巩固新时代干部担当专业务实的鲜明标识

　　■ 吴虎彪

　　党的二十届四中全会强调，“持之以恒推进全面从严治党，坚决把党的自我革命要求落实到位，推进党的作风建设常态化长效化”。近年来，绍兴深入贯彻党中央和省委重要部署，弘扬“胆剑精神”、力行“六干”要求，持续将作风建设新成效转化为真抓实干新动能、高质量发展新局面，“担当、专业、务实”逐步成为新时代绍兴干部队伍的鲜明标识。面对新形势新任务，唯有持续以担当铸魂、以专业强能、以务实立本，才能锻造出一支符合新时代好干部标准的队伍，为开创中国式现代化市域实践新局面提供坚强组织保证。

　　一、担当是原动力：铸牢政治品格，夯实“主心骨”

　　担当是共产党人的政治基因，是党员干部最鲜明的精神标识。首先，政治担当是第一位的。干部的担当，首先体现在对党的绝对忠诚上。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾冲突敢于迎难而上，面对危机考验敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争——这些“敢于”的背后，是对“两个维护”“两个确立”的深刻认同，是对“国之大者”的精准把握。其次，历史担当是使命感的集中体现。一代人有一代人的使命，党的二十届四中全会发出的“为基本实现社会主义现代化而共同奋斗，不断开创以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业新局面”的号召，市委九届八次全会作出的“坚定不移推进产城人文融合发展、在高质量发展建设共同富裕示范区中展现绍兴担当”决策部署，需要从乡村振兴“田埂干部”到科技攻关“实验室团队”，从基层治理“小巷总理”到重大工程“一线指挥官”的每一位干部，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当接续奋斗。再次，责任担当是底线要求。权力就是责任，有责就要担当。现实中，少数“躺平式干部”“甩锅式干部”的存在，暴露的是责任担当的缺失。对此，既要完善评价机制，把愿担当的自觉、敢担当的魄力、善担当的能力作为重要标尺；也要建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受重用。

　　二、专业是硬实力：锤炼过硬本领，锻造“金刚钻”

　　习近平总书记指出：“无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题，都需要专业知识、专业思维、专业方法。”干部的专业化，本质上是治理能力现代化的具体体现。首先，专业素养需要深耕细作。专业不是简单的“一技之长”，而是对所从事领域的系统性认知和规律性把握。这要求干部既要“专”——在某一领域深耕细作，成为行家里手；又要“博”——拓宽视野，提升系统思维能力，避免陷入“盲人摸象”的误区。其次，专业能力需要实战淬炼。无数事例证明，越是急难险重任务，越是锤炼专业能力的“磨刀石”。要推动干部在一线实践中积累经验、增长才干，通过“上挂下派”“轮岗交流”“项目攻坚”等方式，让干部在“热锅上的蚂蚁”经历中提升解决问题的真本领。再次，专业作风需要精益求精。新时代干部要树立精品意识，无论是制定政策还是推动落实，都要坚持严谨细致、追求卓越。只有把专业作风贯穿到每一项工作中，才能避免“细节中的魔鬼”拖垮整体成效。

　　三、务实是执行力：厚植为民情怀，践行“方法论”

　　务实是党的优良传统，是干部干事创业的根本方法。首先要接地气，从实际出发。脱离实际的“拍脑袋”“一刀切”政策，只会损害群众利益、消解政策公信力。干部要迈开步子、扑下身子，在一线掌握真实情况。只有把“脚力”沉下去，才能把问题捞上来，让政策更接地气、更暖人心。其次要抓落实，以实效为导向。现实中“口号震天响、行动轻飘飘”的现象，根源在于干部政绩观错位、责任心缺失。干部要把“群众满不满意”作为检验工作的最高标准。要建立闭环式落实机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进、节点化督办，确保每项工作都有人抓、有人管、能落地。再次要戒虚功，破除形式主义。形式主义是务实的大敌，它不仅消耗干部精力，更加重群众负担。近年来，党中央持续纠治形式主义、官僚主义，取得显著成效，但仍需警惕变异、反弹现象。干部要把更多精力放在解决实际问题上，少一些材料美化，多一些现场办公；少一些层层加码，多一些精准滴灌，让务实作风成为自觉追求。

　　作者单位 绍兴市委党校