“面对面”破壁 让人才与企业深情相拥

　　“面对面”破壁

　　让人才与企业深情相拥

　　■ 皇甫人

　　一边是大学生“怀才不遇”，苦觅“善良婆家”而不得；一边是企业“求贤若渴”，难寻“贤淑小媳妇”而兴叹。这幕人才市场的错位图景，根源在于横亘于供需双方之间的那堵“信息壁垒”之墙。近日，绍兴水木湾区科学园内一场“越才心动”青年科技人才双选会（10月17日《今日越城》），以其热气腾腾的“面对面”场景，为破解这一难题提供了富有启示的答卷——唯有拆墙铺路，让人才与企业在真实的场景里深度相拥，方能奏响彼此成就、共同发展的和谐乐章。

　　信息时代，技术赋能使得线上招聘触手可及，简历如雪片般飞舞于虚拟空间。然而，屏幕的阻隔、冰冷的文字却难以传递鲜活的个性、潜藏的激情与综合的素养。企业困于海量数据的迷宫，难以精准淘“金”；学子则如投瓶入海，鲜有回音，陷入“广种薄收”的焦虑。这种“隔阂”导致的选择困境，不仅造成人力资源的巨大浪费，更深层次地制约了创新活力的迸发。绍兴水木湾区科学园的双选会上，富联卓越科技招聘负责人刘金钰那句“面对面交流效率更高，能直观感受到求职者的综合素质，这是线上筛选简历难以替代的”的感慨，正道出了打破此等困局的钥匙所在。

　　“面对面”的珍贵，在于它重建了人才与岗位之间那份失落的真实连接与情感温度。当求职者魏栋带着一份简历试探而来，却在与企业的直接交流中发现“合适的岗位还不少”，继而急切地想要“多打印几份”时；当湖州妹子黄可欣坐在面试官前，积极展示自身能力特长和过往作品时，我们看到的是一种动态的、立体的、充满可能性的匹配过程在此生动上演。这不再是单向的、静态的、冷冰冰的纸面信息传递，而是双向的、动态的、炽热的素质考察与文化吸引。它让企业能“察言观色”，直观评判求职者的沟通能力、思维逻辑与精神风貌；亦让学子能“身临其境”，切身感受企业的文化氛围、发展潜力与岗位实况。这种基于真实感知的相互选择，极大地提升了人岗匹配的精准度与成功率，使双选会真正成为企业与人才共赢的“双赢会”。

　　更为深远的是，此类“双选会”的探索，其意义超越了单次活动的成败，它象征着一种社会协同机制的创新与重构。它要求园区平台、政府部门、高校等各方“主动作为、搭起桥梁”，如绍兴水木湾区科学园所做的那样，积极整合资源，打造常态化、精准化的对接平台。