■ 海 风
让青年学子“安薪”融入社会
当下，不少高中毕业生、在校大学生出于减轻家庭经济负担、积累社会经验、锻炼自身能力等多方面考量，选择利用暑期或课余时间走进企业实习、做兼职。但这一群体普遍缺乏签订劳动合同、保留用工证据的意识，导致工资拖欠、休息权益受损、押金难退等问题时有发生。
大量青年学子或兼职或实习，反映出的是社会对短期用工、灵活用工的巨大需求，更体现出青年学子渴望融入社会、提升自我的强烈意愿。改善他们的用工环境，既有利于缓解相关行业的用工难题，也有利于保护青年学子积极投身社会的满腔热情。绍兴在这方面做了大量工作，劳动监察部门依托已创建成功的“全国维护青少年权益岗”，精心织密权益“防护网”，2024年绍兴“安薪指数”走在全省前列，今年1至8月全市学生群体涉薪投诉量同比下降近10%。
成绩令人欣喜，但也要看到，维护学生兼职实习的合法权益，仍有不少痛点、难点。比如，如何针对学生群体社会经验不足、维权意识相对薄弱等特点，创造条件为他们补上这一课？如何针对侵权行为隐蔽性强、发现难度大的特点，进一步扩大依法监管的覆盖面，增强应对的有效性？如何完善对违法违规企业的惩戒手段，进而在社会上形成强大的震慑力？这些都有待我们作出更大努力，取得更大突破。
要让青年学子在初次接触社会时免于遭受权益受到肆意侵害的“当头一棒”，首先要强化他们的维权意识，提升他们的维权能力。相关学校要将维护学生劳动权益作为分内事来抓，切实加强跟踪管理，挺身而出为学生争取权利。同时，开设好“岗前第一课”，让学生了解掌握相应的法律法规，重视保留相应的凭证与依据，增强维权的底气，掌握维权的主动。
要让兼职实习真正成为通向职场的桥梁，而非权益失守的洼地，监管部门责无旁贷。劳动监察部门要进一步延伸监管触角，筑起更严密的“防火墙”。当前，传统的餐饮、零售、家教等依然是青年学子兼职实习的热门选择，网络客服、内容创作等线上兼职工作也越来越受到青年学子的青睐，劳动监察部门有必要及时跟进，掌握动向，做到风险早识别、早预警，确保监管全覆盖、无死角。同时，加强部门联动，通过建立黑名单制度、纳入信用惩戒体系等，让恶意侵犯学生劳动权益的企业成为人人喊打的“过街老鼠”，切实消除学生兼职实习领域长期存在的顽瘴痼疾，保障学生合法权益，维护社会公平正义。