■ 记者 黎欣
本报讯 昨日，记者从绍兴梅奥心磁医疗科技有限公司了解到，由该公司揭榜的“医学电磁软体机器人关键技术研究”项目，已顺利进入样机开发阶段。
作为一家专做心脏介入手术导航技术的高新技术企业，梅奥心磁发现传统心脏介入手术依赖医生双手操控导管，长时间操作易疲劳导致稳定性下降，造成并发症风险。为此，公司萌生了“用磁性物质运动替代”的想法，以提升手术安全性。然而，项目起始只有大致想法，缺乏清晰落地思路。
在越城区有关部门的牵线下，依托重大平台、专家智库等力量，梅奥心磁团队与浙江大学绍兴研究院达成合作。研究院专家深入企业车间，不仅优化技术方案，还创新性提出“用软体机器人替代硬质导管”的思路。“新方案让研发方向更加清晰，能够从构想真正落地实施。”公司项目负责人陆鑫说。目前，一支10多人的联合研发团队正全力推进项目，未来新型产品将通过“车间验题”环节在临床场景中验证，成为越城区人才力量贯穿“四题一评”科技创新模式的生动实践。
据介绍，“四题一评”即“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的科技创新模式。这一模式的核心是，精准破解企业技术难题，加速科技成果转化，推动科技创新和产业创新深度融合。
这一模式中，企业是“出题人”，提出生产一线真正遇到的技术需求。但“题”出得准不准，离不开人才“把脉”。越城区通过组建省顶尖人才、领军人才等专家构成智库，深入集成电路、低空经济等主导产业平台，从源头保证“企业出题”的精准性。去年以来，全区发布18个“揭榜挂帅”关键核心技术需求榜单，其中8个获市级科技项目立项落地，研发总投入达1.09亿元。
出题精准，答题同样需要人才硬核支持。除了搭建校企合作桥梁，越城区着力建强共建研究院等协同创新平台，还针对企业需求精准选派人才。今年5月，首批16位研究院优秀科研骨干以“科技副总”身份进驻企业，既帮企业梳理技术难题、完善“出题”方向，也为后续解决问题储备专业力量。
人才培训同样是重要一环。“9月份的新班刚开课，截至现在，我们一共开了9个班，培养了近150名学员，全部拿到了CAAC专业证书。”绍兴低空经济综合服务中心CAAC培训班主任朱海涛介绍，他们还和一电航空、纵横股份等优质企业合作，优先引荐培训学员，以人才资源助力低空经济发展。今年以来，围绕新质生产力培育，全区开展职业技能提升活动50余场，新取得相关职业技能证书1000余人次。
从“企业出题”时靠人才挖需求、定方向，到“平台答题”时靠人才找路径、破难题，越城区始终把人才放在“四题一评”机制的核心位置。同时，还通过举办人才专享会、搭建成果展示平台，帮人才项目对接市场；构建“落地—孵化—加速—产业化—上市”的全周期培育链条，为人才创新保驾护航，让市场真正成为检验成果的“试金石”。如今，在人才的串联下，越城区的“四题一评”机制已形成完整闭环，推动创新链和产业链深度融合，为区域发展注入了源源不断的“智”动力。