■ 记者 徐晶锦
本报讯 “大学毕业后，我投过30多份简历，始终没找到合适的工作，没想到人社部门主动送岗上门。”近日，家住越城区的应届毕业生陈佳接到了皋埠街道人力社保平台打来的电话，当地人社部门根据她的专业情况和求职意向，推荐了多个就业岗位。经过多番比选，陈佳已顺利入职一家制造业企业。
“我们会给辖区内的离校未就业高校毕业生逐个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力社保局相关负责人介绍，目前，已帮助全区近1200名毕业生顺利就业。
当前，高校毕业生已经离校，但毕业生就业服务不能断线，只能加强。全市人力社保部门以实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，重点做好亮出服务清单、开展精准服务、推送岗位信息、组织培训见习、开展困难帮扶等工作。
推动就业服务从“线下跑腿”迈向“线上智配”。我市将离校未就业高校毕业生纳入“重点群体就业帮扶在线”数字化平台，推动就业服务“进网入格”，已对8234名本地毕业生开展精准帮扶。上虞区依托DeepSeek大模型，创新开发“AI+就业”帮扶系统。该系统能精准捕捉求职者的年龄、技能等20余项核心信息，自动生成包含职业倾向、通勤半径、培训需求的三维数字画像，并将求职画像与企业岗位图谱特征进行匹配。目前，该系统已推送适配岗位短信10000余条，重点群体实现再就业6000余人。
岗位资源开拓是促就业、稳就业的前提。今年以来，全市各地面向高校毕业生群体大力挖潜，拓展就业岗位。已挖掘机关事业单位、国有企业、社会组织及公安辅警等政策性岗位5100余个，推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个、“三支一扶”岗位9个，发布国有企业高校毕业生招聘岗位669个。同时，举办高校毕业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。“我们把招聘会开到学生‘家门口’，大幅降低其求职交通成本与时间成本，让更多毕业生找到适配岗位。”市人力社保局相关负责人介绍。
求职目标不清晰、求职技能缺乏、自我定位不准确，以及在求职过程中出现的焦虑、盲目等心态，是不少高校毕业生面临的问题。今年以来，在我市不少高校毕业生招聘活动现场，除了众多招聘企业的摊位外，还有一个特殊摊位前门庭若市——职业指导咨询处。职业指导师一对一给同学们“把脉问诊”，帮助他们厘清职业规划思路，找准就业方向。
在实处发力，于细处用心。市人力社保局相关负责人表示，将坚持就业服务“全程陪跑”，给予高校毕业生有力的就业支持与发展信心，推动就业工作再加力、见成效。