■ 记者 黎欣
本报讯 昨日，芯联集成车间里，良率工程师张桂同正熟练操作设备、记录数据。“虽然今年大学毕业刚入职，但日常工作基本能独立完成。”这名来自大连东软信息学院的湖北小伙笑着告诉记者，自己“入职即上手”的底气源于越城区的“超长实习期”模式——一年的实习历练，不仅让他的技术水平快速提升，更让他提前适应了职场节奏。
据区人力社保局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任茹佳佳介绍，近年来，越城区集成电路等重点产业不断发展壮大，相关企业对专业技能的要求较高，但人才培训周期长，传统两三个月的短期实习不仅难以让学生系统掌握核心技能，也导致企业面临培训成本高、人员流动频繁的困境，因此对长期稳定实习模式的需求日益迫切。2023年，“超长实习期”模式率先在芯联集成和大连民族大学之间“试水”，为此大连民族大学还专门调整了培养计划与教学方案。
如今，在芯联集成、长电集成等越城集成电路龙头企业，“超长实习期”已成为人才培养与留存的成熟路径：实习生成了“准员工”，提前深度参与项目研发，熟悉工作全流程。经过一年实战历练，企业与学生通过双向选择实现“实习—就业”无缝衔接。如芯联集成与大连民族大学合作的两批85名实习生中，36人转正；与大连东软信息学院首批合作22人，转正15人。长电集成与陕西职业技术学院合作的20名实习生，12人顺利转正。
据统计，自“超长实习期”模式实施至今，127名实习生中有63人选择签约，49.6%的高留用率，不仅印证了企业对人才的吸引力，更凸显了越城通过创新模式留住人才的硬实力。
为把更多人才“引进来”，越城一趟趟引才专列奔赴全国各地高校，同时以特色引才“百千万工程”为抓手，邀请高校师生“走进来”。今年以来，越城区已成功邀请中国民航大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学等55所省外高校的623名师生走进集成电路、低空经济等重点产业园区，沉浸式感受越城的产业活力与城市温度，不少学生选择留下来见习实习，为后续扎根越城埋下伏笔。
同时，越城区还拿出真金白银予以支持。企业接收实习生，最长可享受12个月的见习实习补贴。今年上半年，已有54家企业为835名学生提供岗位，发放见习实习补贴528.95万元。浙江盛洋科技人事专员张仕龙说，公司今年成功招到3名齐齐哈尔大学技术岗实习生，如今已快速融入团队成为得力助手。