■ 见习记者 朱灵斐 通讯员 余哲晴
近日，随着8家人力资源机构陆续入驻滨海新区名士之家?综合服务体，该综合服务体内的人力资源机构入驻空间实现满员，这也标志着滨海新区人力资源服务中心全面投用。
滨海新区人力资源服务中心，是新区精心打造的一站式人力资源服务核心枢纽。该中心由新区人力资源市场、“滨海职播间”及人力资源机构入驻空间三大功能区域组成，通过举办多元化人力资源服务活动、吸纳优质机构入驻等方式，打破企业与人才的对接壁垒，搭建精准高效的交流平台，为区域高质量发展注入强劲人力支撑。
人力资源市场：
线下供需对接的“主阵地”
滨海新区人力资源市场占地面积约530平方米，是连接劳动力供需双方的关键阵地。记者走进该市场，公共就业服务区率先映入眼帘，只见政策咨询台、职业指导室整齐排列，为企业和求职者提供免费基础服务，旁边的架子上，各类就业政策手册摆放得规整有序；另一侧的招聘对接区宽敞明亮，独立面试间、标准化招聘展位、电子屏信息公示系统及休息等候区等设施一应俱全，满足招聘全流程需求。
“人力资源市场的活动主要分为综合性招聘活动和常设的‘周三人才集市’，以此覆盖企业与人才的不同需求。”滨海新区人才发展公司相关负责人介绍。其中，综合性招聘活动已形成品牌效应，“留在绍兴、职在滨海”暖冬招聘会、新春综合招聘会、重点企业专场推介会等活动相继举办，累计服务企业超140家次，吸引1万余名求职者到场，达成就业意向3300余人次。今年全新打造的“周三人才集市”，创新采用“常驻+轮值”展位机制，15家有长期招聘需求的企业固定“摆摊”，每周另有20个流动展位接受预约，构建起长效对接机制。截至目前，“周三人才集市”已举办23场，涵盖离校未就业毕业生、退役军人等重点人群专场及生物医药、镇街、本地院校等特色专场，参与企业242家，提供岗位超3000个，吸引求职者超3500人次，达成初步就业意向超300人次。
“人才集市不仅是招聘平台，更是企业宣传的窗口。”作为常驻企业，浙江安盛爆破工程有限公司相关招聘人员说，通过“周三人才集市”，已有多名求职者与企业达成就业意向。“招聘会既给求职者提供了机会，也为企业注入新鲜血液，有效缓解了用工压力，新区搭建的这座‘对接桥’特别实用。”他说。
“滨海职播间”：
数字化就业服务的“新引擎”
“滨海职播间”是新区创新探索的数字化就业服务平台，配备大小两个直播间，4K高清摄像设备、专业灯光系统、沉浸式背景屏等专业化设备一应俱全，以“全场景直播+精准化匹配”模式，打破线上线下就业服务壁垒。目前，职播间已打造“局长面对面”“BOSS来了”“企业专场带岗”等特色直播IP，形成多元化线上服务矩阵。
“‘局长面对面’会定期邀请新区各部门负责人进直播间，在线解读政策、推介服务，让政策红利精准落地；‘BOSS来了’和‘企业专场带岗’则邀请企业负责人或HR（人力资源工作人员），详细讲解岗位需求、晋升路径，求职者能实时看直播、投简历。”相关工作人员介绍。截至今年8月，“滨海职播间”已举办32场直播活动，服务企业166家，吸引超10万人次在线观看，收到简历超1300份，构建起“云端直聘、高效互动”的就业服务新生态。
人力资源机构：
全链条服务的“生力军”
为推动人力资源服务业高质量发展，滨海新区积极吸引优质机构入驻名士之家?综合服务体，目前已有8家人力资源机构成功入驻，服务领域覆盖猎头、劳务派遣、职业技能培训、产业服务外包等，形成“引才、育才、用才、留才”全链条服务集群，为新区产业升级与企业发展提供多元化智力支撑。
“这里办公环境舒适、配套齐全，而且招聘活动多，对我们开展业务帮助很大。”绍兴市麦芽信息科技有限公司（智联招聘绍兴地区总代理）相关招聘人员郑渊表示，入驻后不仅能接触到更多合作企业，还能更高效地服务求职者，实现“服务企业”与“服务人才”双向赋能。
滨海新区人才发展公司相关负责人表示，该中心将持续优化服务功能，一方面深化“周三人才集市”“滨海职播间”等品牌活动的影响力，拓展服务覆盖范围。另一方面将加强入驻机构的协同联动，推动资源共享、服务互补，进一步完善人力资源服务体系，让中心真正成为企业引才的“助力器”、人才就业的“加油站”，为滨海新区高质量发展汇聚更多人才智慧。