■ 记者 徐晶锦
清风吹来气象新，好作风才有大作为。
“谱写新时代胆剑篇”“加快建设产城人文融合发展的共富示范市”，是我市当前和今后一个时期的奋斗目标。党员干部以什么样的作风开展工作，关系到“施工图”能不能落地，“任务书”能不能完成。
今年以来，我市以干部队伍作风建设“八大行动”为抓手，动真碰硬改作风、提效能，以作风建设新成效开创高质量发展新局面。
凝心聚力呼唤好作风
地方发展，兴在干部作风，成在干部能力。干部队伍作风转变的广度、能力提升的高度，决定了绍兴经济社会发展的宽度和速度。
开展“挺膺担当、六干争先”“下基层、听民情、办实事”等作风建设“八大行动”，是市委着眼于打造适应现代化绍兴建设需要的党员干部队伍，作出的一项重大决策。
牢记嘱托，改进作风是要求。习近平总书记对绍兴作出过一系列重要指示批示，嘱托绍兴要弘扬“胆剑精神”“谱写新时代胆剑篇”。我市深化作风建设，就是要牢记嘱托、感恩奋进，以强有力的工作举措，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。
弘扬“六干”，作风必须过硬。省委提出忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”要求，成为全省广大党员干部干事创业的重要导向。我市深化作风建设，就是要坚持“六干”争先，以一流的作风状态推动省委决策部署落地见效。
奔赴蓝图，作风是强力保障。加快建设产城人文融合发展的共富示范市，如期实现全年各项目标任务，必须作风硬、能力强。干部队伍脚板越“铁”、肩膀越“宽”、脊梁越“硬”，越能共同扛起绍兴高质量发展建设重任，将宏伟蓝图变为美好现实。
2月5日，春节后上班第一天，我市召开“六干争先促共富”作风建设大会，吹响了开展干部队伍作风建设“八大行动”的号角，激励动员广大党员干部以优良作风、实干实效勇当新时代新征程的“弄潮儿”。
4月7日、5月8日，两场全市干部队伍作风建设推进会；6月12日，全市干部队伍作风建设工作交流会……半年时间，作风建设持续推进，不变的是从严从紧、抓实抓细的决心，变化的是更清晰的路径、更务实的举措。
全市上下同欲，聚焦一个“拼”字，把握“拼”的重点，优化“拼”的方法，提升“拼”的能力，在中心大局中勇挑大梁勇担重任。
“严”字当头抓出好作风
好作风不会不请自来，靠的是严明纪律、严格要求，用钉钉子的精神一锤一锤敲，常抓不懈。
突出以上率下，市县乡一体协同、查改贯通，到一线、在平常发现问题，体系化推进作风转变。
市委主要领导8次以“四不两直”方式直插一线开展服务效能、作息遵守、值班值守、应急处突等暗访督查，持续释放从严从紧信号。市委常委会带头示范，领办“清旧、破难”问题39个，带头主讲“双月讲坛”，组织开好民情“圆桌会”，开展“走亲连心”活动，有力带动各级干部对标落实。用好媒体监督、群众监督手段，直播开播“你呼我应”电视问政节目，曝光问题第一时间完成整改。
突出践行宗旨，紧盯群众反映的热点问题、社会治理的薄弱环节，确保行动工作两不误、两促进。
探索构建政绩观“132”工作体系，学习弘扬“长霞精神”，深入开展“下基层、听民情、办实事”行动，1万余名机关干部、“三驻”干部开展志愿服务2500余场次，走访、服务群众4万余次。
以作风建设新成效开创高质量发展新局面
上接第1版 各级驻村指导员通过“浙里兴村治社”应用，记录“民情日记”5.5万余篇，收集各类民情事项1.3万余件，事项解决率达98.9%。
突出敢干善为，培养专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，确保紧跟发展风口、勇立时代潮头。
搭建领导干部“双月讲坛”、处室长论坛、浙里干部之家共富善治大讲堂、“胆剑青年学习社”等不同层面的学习交流平台，在持续学习中提升党员干部的整体认知水平和专业能力。
突出典型引路，各地各部门相互借鉴、比学赶超，确保展现新作为、开拓新空间。
聚焦中心工作和重点任务，开展季度实绩比拼，分层分类评选优胜榜、先锋榜、中坚榜，制定市级层面及时表扬奖励操作规程，对表现突出的集体和干部进行及时奖励，推动好成效、好作风深入人心。
求真务实展现好作风
抓作风建设为的是服务大局全局。干部作风什么样，发展最能看门道。
走进位于柯桥区的浙江省现代纺织技术创新中心，科研团队正忙着进行技术测试。目前该中心已与35家细分领域龙头企业共建22个实验室，开展人才培育、技术开发和成果孵化等方面合作。
狠抓创新驱动发展动真格，加快创新绍兴建设务实效。在推动科技创新和产业创新深度融合中，柯桥区干部把握发展形势、善用创新思维，打造“企业出题+政府助题+平台答题+车间验题+市场评价”的“四题一评”新机制。以省现代纺织技术创新中心为牵引，引聚国家级领军人才团队20支，推动解决企业技术难题510个，突破关键核心技术24项。
项目建设是检验干部能力作风的“赛马场”。广大干部以更有效方法、更务实作风抓项目建设，真正拿项目落地说话、凭发展实绩交卷。
在浙江诸暨经济开发区，常裕模速平行空间新质生产基地项目现场一派热火朝天。这个以泛智能视觉为核心，串起AI声学、AI驾驶、AI医疗三大产业的“科技新星”，用“半月奇迹”刷新纪录——3月底土地摘牌，4月中旬机械便已鸣笛开工，如今两栋厂房主体已基本建成。
“加速度”背后，藏着干部的“服务密码”。围绕项目全生命周期，创新开展“开工一件事”改革，一体推进容缺受理、并联预审、要件合规、集中审批，实现不同部门、不同层级的关联事项“一链办理”，让“等审批”变成“抢工期”，扎扎实实把重大项目干好干实干出彩。
把脚印留在路上，把民心暖在怀里，以实干本色赢得群众好口碑。
镜岭水库工程是省“十四五”期间库容最大、单体投资最大、移民人口最多的水利工程。自移民安置工作开展以来，新昌县900多名干部奔赴一线，担起“调查员”和“调解员”角色，协调界定双方争议空间；面对复杂的产权纠纷，多方寻找到30多年前的原始凭证；历时整整80天，找到离村30余年的移民……广大干部把脚下沾有多少泥土作为心中沉淀多少真情的衡量标准，顺利推动5400余户、1.2万余人移民签约工作按期高效完成。
淬炼硬作风，一个永恒的主题，一项永不竣工的工程！全市广大党员干部将弘扬“胆剑精神”，力行“六干”要求，持之以恒强作风扬正气提效能，不断激发干事创业精气神，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市作出更大贡献。