亦 声
用暑托班架起引才聚才连心桥
暑假期间，双职工家庭常为孩子的看管与接送问题烦恼。滨海新区的企业与社区联手推出“公益托班”，提供“托、管、学”全方位守护，有效化解了这一难题，让家长安心。
办好暑托班绝非多管闲事，而是为职工解忧、体现企业人文关怀与责任担当的关键之举。对于双职工家庭和浙江康思特公司这类外地员工占比高达70%的企业来说，“带娃难”问题十分突出，直接影响职工专注力、企业人才稳定。该公司连续5年开办全免费暑托班，以“零负担”托管模式解决职工后顾之忧，正是“留人留心”的务实举措。
事实证明，和谐劳动关系需要企业和员工双向奔赴。企业投入精力解决员工之忧，收获的是员工的归属感与忠诚。在人才流动频繁的当下，这种看得见、摸得着的人文关怀，成为企业稳定队伍的软实力。为此，众多企业正着力提升暑托班质量，从“代看孩子”转向“培育新人”，从“安全托管”升级为“兴趣教育”，使之成为职工满意的“加分项”。马海工业社区按年龄分班，开设创意美术、传统美德等课程，确保“托得安心、管得尽心、学得开心”；康思特公司引入专业机构开设书法、国学课程，党群干部全程管理，将“临时托管地”打造成“暑假乐园”。
高质量暑托班不仅要解家长之忧，更要精准满足孩子的学习需求，对接家长的教育期盼。需以个性化托管延伸服务，丰富课程与教育方式，创新培育场景，实现家庭式托管、系统化教学、规范化管理，让家长切实感受“托有所值”。
同时，应拓展“暑托班+”平台功能，使之成为构建和谐企业、稳定队伍的新抓手。滨海新区正探索“暑托班+人才夏令营”“暑托班+夜校”等模式，将企业关怀从孩子延伸至家庭、从暑期覆盖到全年。当然，仅凭企业一己之力尚有不足，还应多方发力予以融合优化，譬如政府部门可整合资源为暑托班提供安全指导和课程支持；社区可通过暑托班联动企业与家庭，构建企业、社区、家庭互融的共育生态。
从解决“带娃难”到打造“成长乐园”，从企业单打独斗到多方协同发力，滨海新区的暑托班实践正是和谐用工的新探索。当企业深刻认识到职工幸福感即企业发展力，当城市将“新绍兴人”的家庭需求纳入服务范畴，滨海新区必将成为更具吸引力的人才沃土，释放吸纳海内外英才的强大磁场。