■ 记者 翁佳美 通讯员 周振浩
本报讯 “很多时候办案路途遥远、抓捕疲劳，但切记，12小时内必须及时对进入办案区的嫌疑人进行传讯。”日前，诸暨市公安局法制大队培训室里，3位新警正对着电脑审核案件，该局法制大队副大队长张景景根据不同案件开展实时指导。
这是诸暨公安实施“攀登计划”的一个场景。为健全适应现代警务建设的人才体系，壮大专业化复合型人才“蓄水池”，今年2月，诸暨市公安局创新人才培养模式，推行“攀登计划”，旨在通过战训合一的闯关式培养，为新警打造从“跟着干”到“成骨干”的成长阶梯，让警营“后浪”在实战淬炼中加速破浪前行。
根据计划，该局把新警及入职时间较短的基层派出所民警纳入实战实训。针对新警岗位固定、职责单一、实战经验不足等痛点，该局在法制大队、巡特警大队等8个单位设立实训点，首创“必选关卡+自选关卡”的通关体系，每期培训3位新警。
张景景介绍，诸暨公安利用各所队警务特色，以“流动式跟班”机制充分打破所队壁垒，并在集中轮训基础上对新警进行通关考核，促使其掌握政治素养、群众工作、执法办案、警体技能、110接处警、无人机应用等能力素质。“如在醉酒警情高发派出所进行涉酒滋事警情的处置学习，在巡特警大队开展‘最小作战单元’训练，在执法办案中心学习执法规范、审讯技巧等。”
“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干。”自“攀登计划”推行以来，诸暨公安已完成9批新警培训，新警执法办案问题数量同比下降20%，优质案件评比数量同比提升30%，新警办案实现检察纠错“零发生”。诸暨市公安局有关负责人表示，诸暨公安还将根据人岗匹配原则，优化民警的终身职业生涯设计，为公安队伍注入新质战斗力。