■ 记者 俞颖颖
本报讯 发布柔性引才专项政策、“两新融合”改革清单以及“科技联络员”制度……近日，新昌县举行“5·31科技日·人才周”新闻发布会，以创新举措破解企业科技服务“最后一公里”难题，打造更具吸引力的人才生态。
人才是科技创新的关键因素，新昌大力实施人才强县战略，每年都对人才政策进行迭代升级。最新的《新昌县柔性引才专项改革实施方案》包含8项创新举措，旨在建立更加灵活、开放、有效的人才集聚和使用机制，最大限度地释放人才活力，助力发展新质生产力。例如，该县将实施校企人才“互聘共享”计划，实现高层次人才高校企业双落地。同时，该县将落实异地用才“同城待遇”，淡化社保、户籍等要求，本地企业全职聘用在异地研发机构的高层次人才，可享受相应政策支持。县内企业在县政府统一规划地设立“飞地型”研发机构的可享受每年最高30万元租金补助。
此外，新昌县还发布了“两新”融合改革项目清单，围绕“人才引育、企业主体、产业培育、创新服务”四大主线，布局10个重点改革项目，推动产业链、创新链、人才链、服务链深度协同，为打造“两新”深度融合样板提供改革支撑。全新亮相的“科技联络员”制度，旨在进一步加强企业与科研机构之间的沟通联系，推动科技成果转化与应用。
近年来，新昌锚定“创新强县”首位战略，走出了一条科技创新和产业创新深度融合的发展之路，完成从“山区洼地”到“创新高地”的华丽蝶变，为山区县实现创新驱动跨越式高质量发展提供了鲜活样本。数据显示，新昌县研发经费支出占地区生产总值比重连续10年保持在4%以上，高新技术产业增加值占规上工业增加值比重保持在90%左右，连续4年捧得省“科技创新鼎”，首批获得“浙江制造天工鼎”金鼎，成功创建国家首批创新型县。