构建老有所为“全链服务”模式
柯桥“银色人才学院”入选省党建十佳案例
■ 见习记者 周可阳
本报讯 近日，浙江省离退休干部党建创新案例评选结果揭晓，柯桥区“建设银色人才学院 打造引才聚才‘强磁场’”成功入选全省十佳，成为绍兴市唯一获此殊荣的案例。这一创新实践通过系统性开发离退休干部“银色人才”资源，探索出一条“老有所为”服务发展新路径。
2024年，为进一步激活银色人才资源，充分发挥离退休干部在实践经验、技术积累以及奉献意愿等方面的独特优势，柯桥区委老干部局创新成立银色人才学院，开创银色人才全链服务新模式。学院聚焦“聚才、用才、励才”三大环节，联合浙江大学老年大学等机构选聘10位导师，开发思政、经济等15门课程，并设立教育培训、医疗健康等八大服务中心，提供一站式支持。目前，银色人才智库已吸纳500余名专业人才，成立农业帮扶、基层治理等10支区级团队，推动离退休干部从“被动养老”向“主动赋能”转变。
柯桥区农业农村局退休农技人员黄成便是银色人才学院的杰出代表之一。退休后他加入现代农业产业帮扶团农技专家组，和团队成员们积极投身农业帮扶事业，扶新扶优、立项助农，为柯桥区130多家农业企业解决技术难题。黄成他们不仅多方筹措资金，帮助58家农业企业立项110项技术项目，还深入田间地头，面对面、手把手指导农户，举办培训班，编印农技书籍，为农民们排忧解难。在他们的帮助下，许多农业企业实现了增产增收。如今，黄成及其团队皆已成为银色人才学院的银色人才，在平台机制下，他们将继续发挥余热，为本地农业发展贡献力量。
通过“党建+项目”双轮驱动，银色人才学院持续激发银龄活力。银色人才学院成立以来，在“学”上，举办专题培训5场，培育50名省市级领军人才；在“为”上，孵化“银声嘹亮”“农技共富”等10个精品项目，组建50个工作室，带动2000余名老同志参与基层治理。
为增强归属感，柯桥区还出台关爱礼遇十二条，为银色人才家庭安装智慧养老设备，每月定制35项文体活动，并开设“银色人才耀纺都”专栏宣传典型事迹。今年以来，已组织专场服务10次，解决困难问题5个，真正实现“老有作为、老有荣光”。