2024年是柯桥区总工会创新突破、服务提升的关键之年。这一年，柯桥区总工会深入贯彻落实党的二十大精神，牢记“坚持党对工会的全面领导，组织动员亿万职工积极投身强国建设民族复兴伟业”的使命任务，紧扣区委决策部署与上级工会要求，在思想引领、经济赋能、权益保障、改革创新中勇担使命、精准施策。
劳模是时代精神的传递者，工匠是主流价值的塑造者。去年至今，柯桥区推荐产生全国劳动模范1名，全国先进工作者1名，全国工人先锋号获得者2个，获得省部级荣誉15项，以实干践行“娘家人”初心，让工会组织成为职工群众想得起、靠得住、信得过的温暖港湾，在新时代工运事业中书写了“柯桥答卷”。
思想引领，听党话、跟党走，融入日常
近日，清晨的阳光洒进精工钢构集团车间，工人们利用班前十分钟，聚精会神地听车间主任李亮讲述劳模故事。每逢周一、周三、周五，这样的班前会总是准时召开，从布置任务，到强调安全生产，再到一个个“红色故事”，小小班前会，蕴含着“大能量”。这样的场景，如今在柯桥区的企业里已成常态。“通过这短短的十分钟，我们不仅了解了政策，更感受到作为产业工人的自豪。”一位工人如是说。
过去一年，柯桥区总工会将职工思想引领作为首要政治任务，创新方式方法，让红色教育更接地气、更入人心。在产改企业、规上制造业企业及新就业形态领域，这样的班前活动已全面铺开，经过1年的实践，征集到优秀案例、优秀宣讲文案16个，培育出五星级领讲员5名，并组织选送3名领讲员参加全市“守好红色根脉·班前十分钟”领讲员交流展示活动。班前十分钟不仅加强了职工思想引领、凝聚了人心力量，更构筑起生产一线的反馈平台，让基层声音直达管理层，推动企业民主管理落到实处。
开学第一课，劳模工匠进校园。今年2月，劳模工匠父子丁卫松、丁澄洋走进清华大学，在全国总工会“中国工人大思政课”大演讲台上，通过一出舞台对话《父子匠心》，向在场师生讲述劳模、工匠精神在父子两代人间传承与延续的故事，将精益求精的职业信念带到青年学子的成长课堂。柯桥区各级工会常态化组织劳模、工匠赴学校、企业、车间等开展宣讲，全年累计组织宣讲100余场，覆盖职工、学生超1万人次，劳模代表们结合自身经历，生动诠释了劳模精神、劳动精神和工匠精神，在潜移默化中厚植劳动光荣、技能宝贵的时代风尚。
思想引领既要润物无声，也要春风化雨。让红色思想在职工日常工作中生根发芽，区总工会紧扣“红色根脉强基工程”部署，以“党建带工建”为统领，系统谋划一系列行动凝心聚力，打造“红色教育生态圈”，联合多部门开展“茶香伴书香飘溢 文化助精神共富”职工悦读会，组织企业参加“以阳明心学推动企业高质量发展”大讲堂，让中华优秀传统文化与现代企业管理碰撞出智慧火花。“思想引领不是空洞的说教，而是要让职工在参与中感悟，在实践中成长。”一位工会干部说。
炒香榧、灌香肠、酿黄酒……在2024年柯桥区“金梭奖”职工技能大赛现场，参赛选手的一双双巧手在操作台上翻飞，此起彼伏的喝彩声将赛场氛围推向高潮。已举办12届的“金梭奖”赛事，不仅是柯桥区展示职工风采、提升职业技能的“金名片”，更是众多职工心目中象征专业巅峰的至高荣誉。“技能大赛不仅检验了技能，更让我们看到了差距，明确了努力方向。”现场一位参与比拼的“金蓝领”说。
以赛促学、以赛提能。2024年，区总工会深入开展劳动和技能竞赛，持续提升产业工人素质、深化产业工人队伍建设。通过对接全国总工会、省总工会资源“借梯登高”，全年承办纺织行业纺织面料设计师职业技能竞赛全国决赛和2场省级竞赛活动、1场市级竞赛活动和1场赛前培训；深耕独具“国际坊都”特色的“金梭奖”竞赛品牌，创新推出“数字工匠”“绿色智造”“纺织赋能”等多个赛道；“以赛为媒”激活人才引擎，组织全区基层群众性劳动竞赛100多场，实现“车间到赛场、能手到工匠”的淬炼跃升。
即将到来的5月，第十三届“金梭奖”职工职业技能竞赛将如约而至，无人机驾驶、短视频制作、乡村讲解员等13个“新业态+传统技艺”结合的比赛项目，将吸引1000多名职工同台竞技，展现新时代产业工人“精于工、匠于心、品于行”的精神风貌。
随着品牌赛事持续发力，2025年，更多高规格技能赛事将落地柯桥区：全国纺织面料设计师（图案设计）技能竞赛、省水务行业职业技能竞赛……这些紧跟区域战略需求、结合产业升级方向的竞赛，不断拓宽技能人才成长通道，为柯桥区产业经济发展提供源源不断的高层次人才生力军，推动产业工人队伍改革走深走实。
以产改实效赋能高质量发展。2025年，柯桥区总工会将深入贯彻落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，充分发挥工会牵头抓总作用，以“技能提升”为抓手，深化“金梭奖”等赛事成果转化，推动企业建立“首席技师”“技能大师工作室”制度，让产业工人在职业发展上有通道、待遇提升上有保障、创新创造上有平台，全面激发产业工人队伍活力。
凝“新”聚力,能依赖、可信赖，全城暖“新”
近日正午时分，外卖小哥张伟走进柯桥区户外劳动者服务站，熟练地接了一杯热水，坐在椅子上稍作休息。“有了这个‘小家’，我们再也不用在路边蹲着吃饭了。”他的笑容透出幸福感。
过去一年，针对新就业形态劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”等问题，柯桥区总工会大力推进户外劳动者服务站建设，“标配”饮水机、微波炉、医药箱等物资的19个站点如雨后春笋般出现在城区各处。“饭点能吃上一口热乎饭，渴了能喝一杯凉白开水，累了能歇歇脚，成了特实在的工会福利。”张伟说。这一举措，正是柯桥区总工会关心关怀新就业形态劳动者的生动缩影。
2024年，区总工会创新推进新就业形态劳动者工会组建工作，新建工会组织75家，新增会员2643名，其中新业态工会11家，吸纳快递员、外卖员等5800人加入工会大家庭。在织密组织覆盖的同时，“经纬网”更搭建起权益保障的“连心桥”。
从一线职工疗休养到爱心年夜饭，工会暖“新”服务持续升级。去年9月，由柯桥区百名“快递小哥”组成的一线职工疗休养团赴丽水开展为期两天的带薪疗休养活动，在丰富新就业形态劳动者精神文化生活的同时，也让他们对城市产生更多认同感与归属感。农历除夕前夕，数桌丰盛的年夜大餐送至柯桥区瑞丰商学院内，来自柯桥区快递、外卖、环卫等行业60余名新就业形态及户外劳动者代表围桌而坐、欢度佳节，从舌尖到心尖感受“家”的温暖。
以新就业形态劳动者需求为导向，区总工会持续开展“精准滴灌”式服务：每年组织开展全员健康体检，开展传统节日及极端天气慰问，各服务站更是立足自身特色，通过举办健康知识讲座、职工文化沙龙、爱心义诊等活动，为劳动者构建多层次的服务体系。
从车间的班前十分钟到全国技能大赛的舞台，从传统企业的产改深化到外卖站点的暖心服务，柯桥区总工会用实际行动诠释了新时代工会组织的责任与担当。站在新的起点上，柯桥区各级工会将继续以职工需求为导向，团结带领广大职工群众，为高质量发展建设共同富裕示范区作出新的更大贡献。