绍兴日报数字报-企业要做好员工的心理服务

企业要做好员工的心理服务

　　钟 伟

　　近日，浙江古纤道绿色纤维有限公司出台一系列暖心留人政策，包括派发500万元的春节补贴红包，为来绍过年的外地员工家属免费提供探亲宿舍，为单身职工预留年夜饭和聚餐补贴，在节后有序安排员工轮休补休等，确保春节期间的连续生产。

　　一年之计在于春。“开门红”对企业十分重要，不仅关系到整体生产进度，为全年生产经营打下坚实基础，也关系到士气凝聚，有利于营造和谐稳定的生产环境。为支持企业稳岗留工促生产，各地政府纷纷发出诚意满满、暖意十足的“留岗邀请”，帮助企业抢占先机、稳定生产，保障岁末年初平稳过渡，推动经济可持续发展。

　　作为劳动用工的主体，企业更应该承担起“稳岗留工”的责任，除了发放补贴红包、组织年夜饭、举办联欢会、改善伙食条件、提供免费住宿，还要动脑筋、花心思，创造性地推出既务实管用又不失新意的留工举措，让“就地过年”的外地员工感受到“家”的温暖和“心”的慰藉。

　　企业要发展，员工是关键。员工不仅要有健康的体魄，还要有阳光的心态，才能具有充沛的工作激情。因此，鼓励员工留岗过年，除了发福利、增补助，更要准确掌握员工的心理状态与需求，及时为员工提供人文关怀和心理疏导等专业服务，消除思乡情绪带来的不稳定因素。要开通职工心理健康咨询热线，建立“心理咨询室”“情感交流站”等，有的放矢地开展多样式、系列化、针对性的心理服务，让职工实现体面劳动、尊严生活、快乐工作。

　　唯有让留岗员工深切感受到企业的“温度”，让“有爱”“有心”“有情”的氛围充盈整个佳节，企业才能实现“开门红”，经济才能稳进提质。