观澜
N本报评论员
来自嘉兴九州文化传媒有限公司的“95后”查达磊，仅有高中学历，却凭着实打实的产业贡献，通过“企业认定、政府认账”机制，获评文化类人才分层分类自主授权认定（F类）。近日，他在接受媒体采访时说：“能拿到F类，对我来说，相当于硕士的水平了。不是文凭的硕士，是实战的硕士。”
谁创造价值，谁就该被看见。今年，嘉兴在科技型企业的基础上，将服务业、文化类、OPC等企业纳入“企业认定、政府认账”范围，并新增职称、职业技能等级自主认定。得益于这样的制度，在嘉兴，越来越多实战人才正从“幕后”走向“台前”。
长期以来，学历、职称、论文、头衔，构成了人才评价的基本框架。这套框架有其历史合理性，但在产业形态日益多元、价值创造方式日益丰富的今天，其局限则显得更为明显。许多在市场上真刀真枪创造价值的人，受制于学历等条件，始终徘徊在人才体系门外。学历与能力错位、评价与贡献脱节，让一些地方陷入“用的不评、评了不用”的尴尬。
嘉兴的改革，正试图打破这种错位。“企业认定、政府认账”，把评价权交给最了解人才的市场主体，让企业依据实际贡献去“认定”，而相关管理部门则充分尊重企业的意见，为这份“认定”赋予制度化的承认与待遇。
企业离产业最近、离创造最近，谁在撑起项目、谁在创造价值，企业最有发言权。根据产业发展实际，嘉兴今年将服务业、文化类、OPC等企业纳入“企业认定、政府认账”范围后，新增授权企业138家、授权名额1045个。这不仅是可观的人才增量，更是一次评价逻辑的转换——人才的门槛不再由学历单方面划定，而是由价值创造本身来定义。
从更深一层看，这种机制传递的是一种更为积极的导向，人才不是“评”出来的标签，而是“干”出来的实绩。查达磊的产业贡献能换来人才认定，意味着在嘉兴更多年轻人看到了一条不以学历为唯一门槛的上升通道，让更多人相信“只要创造价值，就能被看见”，这比认定几个人才本身更有价值。
当然，把评价权交给企业，也不等于政府“一放了之”。企业认定如何避免人情干扰、认定标准如何保持透明、被认定的人才能否真正享受相应待遇，都需要制度细节兜底。认定有标准、认账有兑现、监督有机制，改革才能行稳致远。
谁创造价值，谁就该被看见。这句朴素的话，是人才工作最底层的逻辑。从学历优先到贡献为王，评价尺子的每一次校准，都在为更多奋斗者打开一扇门。
愿这样的改革再多一些，让每一份实打实的努力，都能找到被看见、被尊重、被善待的方式。