N晚报记者 严 涵 周祎欣 通讯员 朱 蕾 漫画 张利昌
春潮涌动，战鼓催征。一季度既是全年经济的“风向标”，更是企业抢抓订单、抢占先机的“黄金期”。眼下的嘉兴，年味渐散，发展热潮涌动，各大制造业企业的“齿轮”快速复转，奏响了高速发展的“春之曲”。
2025年，全市制造业投资再破千亿元大关，同比增长6%，为经济高质量发展注入了强大动力。而今，更是在谋求产业高端发展的新征程上一往无前。连日来，国家统计局嘉兴调查队选取全市67家制造业企业进行调研，把脉开春生产，助推制造业企业巩固优势、破解困境，发展取得更大突破。
现象：生产一线热潮涌动
近日，秀洲区王江泾镇的嘉兴翼波电子有限公司车间内机器轰鸣，员工在组件装配、产品检测、标准化打包等岗位上有序忙碌，1.6万平方米的厂区内洋溢着实干争先的热潮。“目前订单已排至5月，订单金额达5000万元。”该企业副总经理周子健介绍。
订单爆满的背后，是企业创新力、产品力的不断提升。翼波电子深耕技术研发，近半年间成功研发芯片ATE测试机中的多通道连接测试模块，去年12月实现小批量产，同步攻克量子计算机中的低温微波互联系统，已具备成熟生产能力。
作为国家级重点“小巨人”企业，翼波电子专注于高端50欧姆射频、微波、毫米波同轴电缆及组件的研发、生产与销售，完成超轻宇航用射频电缆组件、220GHz射频电缆组件研发，多项核心技术取得重大突破，累计获授权发明专利40项，填补多项国内技术空白。
在嘉兴经开区嘉北街道，浙江金连接科技股份有限公司同样“火力全开”，赶制因AI芯片市场爆发而激增的订单，300多台精密加工设备高速运转，将比发丝更纤细的芯片测试探针零件加工成型。
“进入2月，芯片市场爆发，我们公司的订单一直排到了7月份，产值同比增幅可观。”该公司董事长、总经理曹镭信心满满地说。如今，金连接已成为国内半导体芯片测试探针领域的领军企业，产品远销海外。
位于洪合镇毛衫时尚产业园的嘉兴市瑾尚服饰有限公司内，织片、整烫、质检等工序有序推进。公司总经理陈志建告诉记者，他们的客户主要来自巴西、智利、秘鲁等南美国家，当前工人正在加紧生产毛衫，计划4月陆续出货，对接当地的销售旺季。
……
市场如潮，产业似舟，嘉兴各行各业奋楫扬帆，赶订单、拓市场、促发展，书写高质量发展新篇章。
记者从嘉兴国调队获悉，本次调研范围涵盖化工、汽车、电子信息、装备制造、纺织服装、服饰业等重点制造业行业，其中34家为外向型企业。从今年一季度订单情况看，其中有16.4%的企业订单同比增长，68.6%保持稳定，外向型企业预计后期海外订单有所增长的占比26.5%，基本保持稳定的占比52.9%，外贸企业信心持续增强。
政策赋能，也为企业发展保驾护航。调研企业中，97.0%的企业获得政府用工帮扶，82%的企业享受稳岗资金补贴，52.2%的企业获得社保、税费减免，32.8%的企业通过政府招聘会招工，25.4%的企业领取职业培训补贴，惠企政策精准落地。
调查：压力之下隐忧显现
然而，透过节后复工“开门红”的热闹表象，一些深层次的问题显露出痕迹。这些问题不仅影响着企业当下的生产经营节奏，更可能成为制约全年高质量发展的隐忧。
首先是“就业难”和“招工难”并存的结构性矛盾。调研数据显示，47.8%的企业存在用工缺口，其中一线工人和技术工人成为缺口最大的两类岗位，96.9%的缺工企业急需“普工”，84.3%急需“技工”。
深入探究“招工难”的原因，75.0%的企业反映“符合岗位要求的应聘者不足”，人才供需不匹配问题尤为突出。一家化工企业负责人的话颇具代表性：“化工生产线需要长周期连续稳定运行，工作环境相对枯燥，加上近年来新业态迅速发展，即便我们提高待遇，也很难招到合适的人。”
此外，41.7%的企业认为“高学历、高技术等特需人才紧缺”，37.5%的企业则表示“招聘岗位的薪资水平不能满足求职者预期”，深层次的结构匹配难已成为制约企业发展的关键瓶颈。
与“招工难”相伴的，是用工成本持续攀升带来的转型压力。调研结果显示，28.4%的企业预计今年用工成本将上升，倒逼企业加快“机器换人”步伐，现实却有些尴尬，81.3%的企业技改后用工数量基本没有变化。
一家企业负责人坦言：“车间虽然实现了机器自动化，但上料、下料、装货等环节仍然依赖大量人工，智能制造的水平还有很大提升空间。”这种“半自动化”状态，使得企业在应对用工成本上升时，依然难以摆脱对劳动力的依赖。
如果说前两重隐忧来自内部，那么外向型企业则面临着外部环境的严峻考验。34家受访外向型制造业企业中，55.9%的企业反映同时面临“进口原材料价格上涨”与“汇率波动带来财务风险”的双重挤压；44%的企业存在“订单减少、需求下降、产能闲置”的困境；29.4%的企业表示需额外分摊关税成本，进一步压缩了利润空间。
一家服装制造企业的遭遇令人揪心：受关税、汇率等因素叠加影响，2025年企业利润同比骤降50%，仅汇兑损益期末调整就接近2000多万元。由此可见，在国际形势复杂多变的当下，外向型企业正在经历前所未有的挑战。
探究：精准施策护航远行
当“招工难”遭遇“供需错配”，当“机器换人”的理想碰撞“半自动化”的现实，当外部环境的波动成为常态，嘉兴制造业企业又该如何破局？
调研中，企业的心声高度聚焦。64.2%的企业期望延长社保费、税费等减免期限，61.2%的企业期望继续加大财政资金支持力度，49.3%的企业期望适当提高人才引进补贴标准。这些数据背后，是企业对稳定预期、降低成本、留住人才的迫切需求，也是政策发力的方向。
为助力企业打好“开门稳、开门红”硬仗，嘉兴国调队结合实际诉求，提出三点协同发力的建议——
拓展招工渠道与深化产教融合并举，缓解用工之渴。充足的人力资源是复工复产的基础保障，一方面要“向外借力”，依托“跨省域劳务合作站”，组织企业赴劳动力输出大省开展专场招聘；另一方面要“向内挖潜”，以“县城—中心镇—重点村”为发展轴，构建高质量就业服务圈，鼓励企业通过“零工市场”发布岗位信息，形成多元互补的招聘格局。要着力缓解“技工荒”与“匹配难”问题，还应鼓励化工、汽车、电子信息等重点行业龙头企业与本地职业院校共建产业学院，推行“订单式”培养计划。同时，在一批制造业集聚区布局公共实训基地，针对紧缺工种开展“技能提升+岗位适配”培训，让人才供给真正跟上产业需求。
推动数智转型与稳岗扩岗协同，破解转型之困。在推进设备更新和技术改造的同时，引导企业拓展研发、设计、售后等高附加值岗位，并为员工提供人工智能技能培训。对实施技改后稳定用工、不裁员或少裁员的企业，可在稳岗返还、社保补贴等方面给予倾斜支持，形成技改升级与就业扩容的良性互促格局。
强化政策赋能与提升服务精准度并重，增强抗风险能力。针对企业反映的专项补贴申请材料多、审批流程长等问题，应加快惠企政策兑现速度和服务改革；针对外向型企业面临的汇率波动、关税政策调整等问题，可联合金融机构提供汇率中性管理培训，推广锁汇等避险工具。
未来，嘉兴不仅要稳住制造业复工返岗的基本盘，更要在长三角的产业版图上，构建一套能缓解用工之困、抵御成本之压、感知政策温度的新生态，为经济高质量发展打下坚实基础。
劳动力调查邀你参与
当前，劳动力调查大样本轮换工作如火如荼进行中，全市将有一批新的家庭被抽中，加入这项关乎国家决策和民生幸福的重要调查中。
什么是劳动力调查？
劳动力调查是国务院决定建立的一项民生调查，是获取就业失业统计数据的重要渠道。
为何要进行“大样本轮换”？
为确保调查样本的代表性，防止劳动力调查样本老化，每5年会对调查样本点进行轮换。
如果抽中我家，我该如何回答？
如果你或家人成为被调查户，请放心作答！所有数据仅用于统计分析，你的个人信息受统计法严格保护。只需花费10-15分钟时间，你就能为国家了解就业形势、制定好政策“添砖加瓦”。