N晚报记者 邓雪珂 周祎欣 唐潇伦 摄影/视频记者 闫拥洲
●嘉兴市政协委员，市妇联党组成员、副主席 周 蕾
还没到下班时间，孩子已经放学了，工作与接娃如何兼顾？这是不少育龄女性面临的生育与职业发展的双重困境。在周蕾看来，工作与育儿时间冲突、职场性别歧视、生育后返岗困难等问题，既制约了女性就业权益的实现，也在一定程度上削弱了许多家庭的生育意愿。
一个让人“敢生”的生育友好型社会，不仅管“生”更要管“育”，而“育”既需要经济支撑，也需要时间和精力的支持。“‘生育友好岗’通过弹性上下班、远程办公等柔性管理方式，能有效减少女性因生育带来的职业中断，为她们兼顾家庭与职场搭建桥梁。”周蕾表示，近年来，嘉兴在推广“生育友好岗”方面已进行了一系列探索，如出台相关政策、拓宽女性就业渠道等，“但从整体来看，嘉兴在推广‘生育友好岗’、系统性构建生育友好型社会方面仍处于起步阶段，职场生育支持尚未成为普遍共识和制度性安排。”
如何让“生育友好岗”更上一层楼？“这需要政府、社会、家庭形成合力。”周蕾建议，应进一步健全政策激励体系，建立生育成本多元分担机制，做好配套服务支撑，加快推进托育服务提质扩容。同时，强化劳动保障监察，保障女性平等就业权利；对暂时离职带娃、想重返岗位的女性提供技能培训和就业对接等支持政策，助力产后女性平稳重返职场。
推广“生育友好岗”是构建生育友好型社会关键且具象的一环。“呼吁在企业设置‘生育友好岗’，通过弹性工作时间、母婴照顾支持等方式，为育儿家庭提供更包容、更有保障的工作条件。”周蕾期待，通过多方共同努力，形成生育友好风尚，助力嘉兴人口均衡发展与共同富裕示范区建设。