N晚报记者 王 一 通讯员 祝 琳
【人物名片】
钮佳威，东方特钢磨配班长。2010年2月进入东方特钢，从基层起步，在轧机轰鸣中沉淀十五载，完成了从行业新人到技术骨干的蜕变。任职班组长期间，他专业素养突出，面对生产难题总能快速组织团队攻坚，通过优化流程、攻克技术瓶颈，推动生产效率与产品质量稳步提升。他尤为重视团队建设，定期组织技能培训与“传帮带”活动，助力成员快速成长；在安全管理上，建立严格检查制度，及时消除隐患。
技改巧思
给轧辊“就地疗伤”省大钱
“以前看着好好的轧辊，就肩环蹭了点伤，就要送出去修，还得等半个月，太不划算。”在一线工作多年，炉卷轧机精轧工作辊的修复问题，让钮佳威耿耿于怀。
这些重达十来吨的“大家伙”，常因生产中的甩尾、堆钢导致肩环局部受损，明明只是50~60mm范围的“小伤口”，却要整辊委外维修，每年20多根的受损量，让企业多花很多维修费用。
想要实现自主修复，难度远超想象。没有成熟工艺参考，团队得反复调试参数，缺乏专用工具，就得琢磨改造现有设备，加上生产任务繁重，大家只能挤业余时间攻坚。好在工会及时送来支持，协调技改经费定制专用拖瓦，联动技术专家指导工艺优化，组建专项小组协调攻坚时间。钮佳威带着团队一头扎进车间，查阅图纸、调整磨床中心架、试验砂轮精磨方案，遇到难题就请教同行业老师傅，在一次次试错中找到突破口。
如今，自主修复流程已成熟落地，单支轧辊修复成本大大降低，修复时间从十多天压缩至几小时，30余根修复后的轧辊已平稳投入生产，为企业有效降低生产成本。“其实就是把现场的痛点，变成了创新的靶点。”谈及这份成果，钮佳威笑得朴实，眼里却闪着光。
以赛传技
让班组成长有“加速度”
“年轻人只要肯学，就没有跟不上的。”作为从一线成长起来的班组长，钮佳威深知技能传承的重要性。在“传帮带”工作中，他跳出传统“师傅带徒弟”的固有模式，用一场别开生面的行车技能比武，点燃整个班组的学习热情。
比武前一个月，他就向大家发出通知，想提升技能的可以自主找师傅，找不到的由他统一调配，利用业余时间突击训练。比武内容紧扣生产实际，理论笔试考安全规程和设备点检，实操竞技比定点吊运、应急避险，评委组现场打分、当场复盘，工会还为获奖员工准备了奖品奖励。从新手的对位偏差，到老员工的操作陋习，都在针对性训练中逐一破解。
这场比武让班组面貌焕然一新：行车作业合格率大幅度提升，有效缩短了故障处置时间，优秀员工的标准化操作经验在班组内广泛推广，比学赶超的氛围愈发浓厚。
除了技能比武，钮佳威还坚持“一对一”师徒结对，让老师傅带着新人在岗位上摸爬滚打，把实操技巧、安全心得倾囊相授。“多问、多练、多琢磨，没有学不会的技能。”这是他常对新人说的话，也正是这份耐心与用心，让班组里的年轻人快速成长为能独当一面的骨干。
安全护航
把规范藏在细节里
“安全不是口号，是每天上班的第一件事。”在班组管理中，钮佳威把安全放在首位，创新推行的全流程安全管理机制，既有严格要求，又接地气，让安全意识悄悄融入每个人的日常。
他牵头梳理了岗位安全红线清单，明确“零违章、零隐患、零事故”的底线，对磨辊、行车等不同岗位制定“一岗一规”，把复杂的操作规程简化为“风险辨识-操作步骤-应急处置”三步清单，配上手指口述和现场标识，让大家一看就懂、一用就会。每天班前会的安全口号、每周的实景安全实训，老师傅带着大家走遍车间，指着设备讲解潜在风险，手把手教应急处置方法，让危险点“看得见、摸得着、防得住”。
为了让大家主动守安全，他还建立了激励机制，“无违章标兵”“隐患排查能手”的月度评选，加上工会提供的奖励物资，让遵规守纪成为有成就感的事。如今在班组里，“上车先点检”“吊装守四不”成了默认习惯，员工从“要我安全”变成“我要安全”，多年来从未发生一起安全事故。
在钢花飞溅的厂区里，钮佳威用实干、创新与温暖，诠释着新时代产业工人的责任与担当，让平凡的岗位绽放出不平凡的光彩。面对未来产线新老交替的挑战，他依旧充满干劲：“接下来还要继续搞技改、带新人，让设备更顺手，让班组更有活力。”