“一线练兵”不走过场，用硬核实绩说话

　　N晚报记者 富玲燕 通讯员 陆欣瑜

　　本报讯 “项目推进中，‘提前介入+全程跟进’的工作法让我们少走了很多弯路。”

　　“征迁攻坚既要算好‘经济账’，更要算清‘民心账’。”

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　　近日，在南湖区凤桥镇干部圆桌座谈会（第二期）中，9名一线干部你一言我一语，把项目攻坚、征迁现场的实战经验摆上台面。凤桥镇党委副书记马泽锋、镇党委委员胡晓骏与大家围坐复盘，“交流—复盘—提升”的成长对话，正是凤桥镇“一线练兵”的生动日常。

　　今年初以来，凤桥镇聚焦高质量发展需求，以“一线练兵攻坚破难”机制为载体，通过搭台练兵、赋能强基等举措，推动干部在乡村振兴、项目攻坚等主战场淬炼本领、担当作为，为桃源新城建设锻造一支高素质干部队伍。

　　凤桥镇坚持“实战导向”，精准遴选“大三星”乡村振兴联合体建设、多田套合、项目推进等6个重点难点项目，搭建“1+5”项目攻坚矩阵，组建“科级领导—中层干部—青年干部”三级攻坚小队，78名35周岁以下青年干部投身“一线练兵”。

　　在“大三星”乡村振兴联合体建设现场，青年干部们与村民同吃同住同劳动，全程参与特色点位打造、农文旅融合项目规划等工作。他们化身“攻坚专员”，协助破解土地流转、政策解读等难题，用实际行动践行“一线工作法”。

　　跨区域共育则为干部成长拓宽空间。今年，凤桥镇与安徽省长丰县深化“组织联建+人才共育”合作模式，让参训干部深度参与现代农业发展、共富项目推进等实战工作。同时，凤桥镇主动“走出去”取经，分批选派村级骨干赴周边县（市、区）跟班学习基层治理经验，并精准选派干部赴深圳、上海等产业高地驻点招商，实现双向赋能。

　　“我们还以‘思政铸魂+专业提能’双轮驱动，筑牢干部一线作战能力根基。”凤桥镇相关负责人表示，该镇精心打造“我是实干家”干部讲堂，用“4+X”课程体系精准授课，赋能干部成长；建立“导师帮带”机制，通过“季度谈心、半年评估”全程跟踪指导；深化与南湖革命纪念馆、市农科院等单位的合作，创新构建“理论联学+实践联训+课题联研”三位一体联培机制，推动干部锤炼过硬专业素养。

　　练兵成效如何？新篁老粮站区域征收2个月实现100%签约；多田套合项目通过靠前调研、深入农户，累计评估签约6000亩，已完成施工约4500亩；“大三星”片区招引8个业态，撬动社会资本超2000万元，凤桥水蜜桃亩均效益突破1.8万元，相关经验在全国论坛推介，入选全省片区组团发展“八大模式”实践案例，凤桥镇成功入列省级中心镇。

　　干部培养没有“终点线”，只有“加油站”。“我们将持续深化干部提能行动，通过精准化培育、常态化考评，全力打造一支‘敢打硬仗、能打胜仗、善解难题’的尖兵，为全镇高质量发展筑牢组织保障。”凤桥镇相关负责人表示。