港区公安分局园区派出所副所长，获得个人嘉奖1次，获得全省优秀人民警察、嘉兴市劳动模范等荣誉称号。
金辉始终以“红船精神”为引领，锚定初心使命，把企业的“烦心事”当成“心头事”，把群众的“期盼事”做成“满意事”，把安全的“关键事”落实为“长远事”。
金辉所管辖的中国化工新材料（嘉兴）园区，汇聚了59家危险化学品企业。园区“链”聚着千亿发展势能，但也面临着巨大的安全管理挑战。他始终紧绷安全之弦，管不好、管不严，睡觉都不踏实。任何一家企业、任何一个环节出事都可能“惊天动地”！安全，是他绝不容逾越的“红线”。在一次例行检查时，金辉发现某家企业“双人双锁”制度竟未落实，他当即向安全负责人指出这并非小事，而是必须坚守的底线！松懈一刻，就是拿所有人的安全冒险。
严监管的同时，金辉更用心做好“暖服务”。企业有难处，他比谁都急。不久前，一家企业因不熟悉报备流程，眼看生产就要停滞。一个求助电话，他立刻上门。从填表到报备，他手把手教，还主动协调对接多部门打通“堵点”。
日复一日的坚守、一言一行的担当，金辉用对安全的较真、对企业的真诚帮扶，在危化品管理上交出了一份扎实的“成绩单”：自2019年部队转隶接管危化品管理至今，辖区安全事故“零发生”、重特大案件“零发生”、危化品丢失盗抢事件“零发生”。
这份“三零”的亮眼成绩并非偶然的幸运，而是金辉在坚守安全底线的同时，不断探索创新管理模式的必然结果。为进一步提升辖区治安管理效能，他推动组建了一支“公安+保安”的警保联动联勤队伍，健全派出所与企业的双向联动模式，依托“智慧调度管理平台”统一指令发布、信息上报，实现派出所民警、企业安保人员、巡逻力量实时互通互联，将一般类警情干预时间从原先的5分钟缩短至1分钟，为复杂工业区域的治安管理提供了新模式。
秉持“数智技术，大有可为”理念，金辉还促成了“智安园区”微信小程序及“智慧内保”应用模块的创新启用，有效打通警企互动“最后一公里”。今年以来，该园区警情同比下降43.3%，警企共治成效显著。
园区派出所辖区有6个产业园，包含600余家企业，务工人员超2万人。为破解园区治安管理难题，金辉牵头推动“助企安园服务中心”落地建成，打造企业聚集区“10分钟办事圈”，构建集窗口服务、纠纷调解、宣传教育等职责于一体的护企优商机制。为进一步延伸服务矩阵，金辉主动将专职民警、律师、翻译、社区工作者等多方力量凝聚起来，成立“涉外事务服务团队”。这一举措让企业纷纷点赞：“以前办签证要跑好几个部门，现在有团队帮我们对接好，材料交过去很快就办好，太省心了！”
从警至今，金辉始终秉持多元协同的治理理念，坚持务实高效的工作作风，扎实履行“助企安园”的承诺，有效提升了企业与员工的获得感、幸福感和安全感，更让“红船精神”在基层警务实践中焕发时代光彩。（宋玲丽）