N晚报记者 王国伟
本报讯 人工智能（AI）已经进入各行各业并带来全新的机遇和挑战，企业人力资源管理工作（HR）如何积极拥抱AI、运用AI，进而实现AI与HR的深度融合？
昨天上午，2025年嘉兴市高技能人才研修班——AI+人力资源管理师进阶训练营正式开班，50余名企业人力资源管理师报名参加。本次训练营由嘉兴市人力资源和社会保障局主办、嘉兴市人力资源服务协会承办。
杨小蓉从事企业人力资源管理工作已有十年。“AI是大趋势，每个行业每个岗位都不能‘逃避’。”杨小蓉介绍，她已经尝试借助AI完成人力资源管理中招聘、数据分析、背调等环节的工作。
谈及为何会参加此次训练营，杨小蓉说，是课程安排打动了她。记者了解到，此次训练营为期三天，由AI+人力资源管理实战专家叶秀丽为大家讲授AI在企业人力资源管理中的各种应用场景等，还专门安排学员到上海某企业现场观摩学习交流。
“AI在企业人力资源领域将扮演重要角色，我从AI如何助力企业提质增效和办公效能提升等方面讲授相关理论知识。”叶秀丽介绍，除理论授课外，她还将利用两节实操演练课，让学员们亲身感受AI赋能人力资源管理的作用。
被训练营吸引而来的还有程世奎，他从事人力资源管理工作两年。“我平常的工作内容为企业员工培训，借助AI，可以提高文案优化、视频生成的效率。”程世奎说，参加这次训练营就是奔着提升个人工作技能而来。
AI当下以及将来会对HR产生哪些影响？有了AI招聘，企业还需不需要设置人力资源管理岗位？两位学员也分享了自己的看法。
杨小蓉认为，AI判断得了数据，但判断不了人心。未来AI和HR肯定是和谐共存、相互促进的关系。程世奎则用一句“未来是会用AI的人取代不会用AI的人”表明了自己的观点，他认为，懂且会正确运用AI，对个人职业发展帮助很大，但不必过于焦虑会被AI淘汰或取代。
“对个人而言，能够熟练运用AI的人力资源管理师将受到市场的青睐；对企业而言，借助AI优化人力资源管理流程，是提高企业工作效率、决策科学性和核心竞争力的必然选择。”主办方相关负责人表示，希望通过举办此次训练营，为企业培养一批既懂人力资源管理专业知识，又能熟练掌握AI技术的复合型高素质人才，为我市产业高质量发展提供强有力的人才支撑。