N晚报记者 王卫国
通 讯 员 陈晓洁
本报讯 为有效提升企业矛盾纠纷调解工作站（以下简称“矛调工作站”）成员的业务能力与法律素养，助力构建更加规范、和谐、稳定的劳动关系，南湖区政法委日前举办“新时期员工违规处理解析及注意事项”专题培训。本次培训特邀浙江矛盾律师事务所沈晓炳律师担任主讲，余新镇矛调工作站调解员参与本次培训。
培训中，沈晓炳通过5个案例向调解员讲述工伤认定、经济补偿金等企业用工相关问题。在讲述某员工上班路上发生交通事故是否认定为工伤的案例中，沈晓炳表示，在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。同时，他和大家进一步探讨了交通事故赔偿和工伤赔偿的关系，他表示，医疗费、误工费等是不能重复获得赔偿的，如果交通事故已经赔偿，那么工伤赔偿时应当扣除该部分赔偿金。
除此之外，沈晓炳还列举了在上班期间员工睡觉、虚假请假以及不遵守公司章程规定等情况时，企业能否与员工解除劳动合同的案例。这些案例都表明，企业在解除劳动合同之前应当通过监控录像、谈话录音等形式来固定员工违反规定的证据，同时完善公司规章制度，明确员工违反哪些规定的情形下，企业一方可以要求解除劳动合同。
培训最后，沈晓炳总结强调，企业在处理员工违规问题时必须严格遵循法律法规，确保处理程序合法、证据充分、依据明确。同时，企业应建立健全规章制度，加强对员工的培训和教育，预防和减少员工违规行为的发生。只有这样，才能有效维护企业和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
培训结束，参加培训的矛调工作站的老娘舅们纷纷表示，这样的培训接地气、操作性强，对今后开展实际工作很有帮助。