N晚报记者 竺军伟 通讯员 李 理
本报讯 为更好地建立健全企业工会与人力资源部门之间沟通交流机制，促进“工会帮就业”、源头预防化解劳动争议、有效提升职业技能，昨天下午，嘉兴市总工会与嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴市上市公司发展促进会联合召开了“上市公司工会主席与HR面对面解难题”座谈会，来自嘉兴市五县（市）两区的20多家上市企业的工会主席、HR参加座谈会，并纷纷分享了各自的务实举措和创新做法。
近年来，嘉兴市总工会与嘉兴市人社局、嘉兴市工商联等部门联合，不断加强协调沟通，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，各项工作成效明显。会上，市人社局首先通报了2024年度及今年初以来嘉兴市构建和谐劳动关系工作的整体情况，剖析了当前在劳动纠纷仲裁、劳动保障监察执法、企业用工规范、困难职工发现与帮扶等方面遇到的较为突出的问题。同时，也对上市企业如何发挥示范带头作用，规范化开好职代会，高标准开展工资集体协商、劳动权益保护、职业生涯规划、困难职工救助等工作提出了建设性意见。
座谈会上，与会的企业工会主席们纷纷表示，要立足全心全意服务职工群众、维护职工合法权益，将“工会帮就业”作为工会服务职工、服务大局的重要切入点，利用大数据和AI技术，构建“人岗匹配+权益保障+能力提升+困难帮扶+环境营造”的全链条“工会帮就业”服务体系。
HR们表示，人力资源部门将努力强化与工会组织的协同联动，定期交流沟通，通过提升技能、改善工作条件、畅通职业发展通道等方式，引导职工树立正确的就业观、职业观，倡导劳动光荣、技能宝贵、创造伟大，提升企业职工的获得感、幸福感，促进劳动关系和谐稳定。
“我们企业高端技能人才引进存在一定的难度，工会和人社部门能不能帮忙协调？”“我们企业愿意吸收一些家庭条件困难的大学毕业生，政府能否帮忙筛选？”座谈会上，部分企业HR还提出了企业在招聘人才中的一些困难和需求，对此，市总工会和市人社局也当场给予了答复。
市总工会相关负责人表示，以此次座谈会为契机，接下来，市总工会将在归纳各企业好的做法的基础上，在全市进行推广，同时，市总工会也将结合企业需求，开展各项用工创新试点，帮助企业找到最合适、最有忠诚度的职工，在源头和初始阶段预防和处置各类劳动纠纷，促进企业工会与人力资源部门进一步形成职工权益保护的机制性合力，将“工会帮就业”落到关键处，帮助企业发展，助推经济高质量发展。