N通讯员 沈文文 徐 克 周院超
图片由平湖供电提供
近日，国网平湖市供电公司完成首期供电所低压业务能力“理论+实操”考核，进一步促进了员工岗位知识牢牢掌握、实操技能人人过关。
据了解，首期考核分为理论考试和技能实操两部分，共24人参与。在理论考试环节，国网平湖市供电公司对近两周来涉及的频繁停电管理要求及典型案例分析、低压开关原理、表箱内及用户侧故障分析解决处理典型案例等内容进行测验。在技能实操环节，国网平湖市供电公司设置了总保及开关的参数设置、数据查询、电缆故障后的排查和检测等科目，由技能专家严格对照要点，对学员操作规范性、安全防护措施等维度进行量化评分，确保技能考核准确有效。同时，在考评结束后，技能专家与参培人员进行了面对面探讨交流，全面开展成绩分析，总结参培人员的薄弱点，加强针对性培训，有效促进了参培人员对技能知识的掌握。
以考促学，以评促精。国网平湖市供电公司以供电所长“赋能领航班”、低压技能强训班、高压“运、检、抢”强训班、全口径全员特种作业取证为抓手，并以低压强训“人人过关”、嘉兴公司抽考、能级评定工作为突破，解决核心能力提升过程中干部、职工存在的“不会干、管不好”问题。同时，围绕供电所“人少绩优薪酬高”体系建设和“人人会干高压”导向，推动综合管理人员、五年内青工高压“回流”，并结合高能级人员履职评价、薪酬包干、工分制绩效考核机制，解决核心业务回归过程中干部、职工存在的“不在干”问题。
接下来，国网平湖市供电公司将坚持以“培评结合、营配融合、分层协同”培养方式，快速、有序实现“1年内全员能级过关+5年内新进员工全部按照培养路径回炉再培养+年老员工掌握低压技能”目标，进一步有效充实一线力量，持续提升卓越供电服务品质。