N晚报记者 王 一 通讯员 祝 琳
专治生产一线的“头疼事”
1992年，李岱踏入当时的嘉兴热电厂，一干就是30多年。从基层司炉工干起，他每天与锅炉、煤灰打交道，却乐此不疲。白天实操练手，晚上啃理论书，一路“打怪升级”，他先后考取了司炉工二级（技师）、机修钳工一级（高级技师）双证，还晋升为能源类高级工程师。30多年来，他见证了热电行业从“黑笨粗”到“绿智精”的转型。他说：“以前是煤粉飞扬，现在是清洁高效，变化翻天覆地。”在他看来，最管用的创新，往往藏在和设备打交道的日常里。
热电行业专业性强，设备出点岔子，生产就得“卡壳”。2015年，公司生物质项目投产，各种秸秆物理性质差异大，国内没有能兼顾的给料设备。李岱带着团队驻守现场，记录数据，最终改造了炉前给料系统，突破了瓶颈。同年，公司污泥焚烧综合利用项目投产，细灰污染轴承，轴承寿命大打折扣。李岱又一头扎进技术难题里，研发了带密封装置的给煤机轴承座，成功将轴承寿命延长几十倍。
在日常生产中，李岱还攻克了诸多疑难杂症，发明了生物质锅炉脱硝系统和用于SCR反应装置的躺筛装置，多次撰写专业技术论文。凭借这些成果，他获得浙江省科学技术成果奖、2018年度浙江省“百千万——拔尖技能人才”、嘉兴市科技进步奖二等奖、嘉兴市首届“工人发明家”等荣誉。
然而，在他看来，这些荣誉只是解决问题的“副产品”。“热电行业还在转型，问题会一直有。”他笑着说，“但只要设备还在转，我们的创新就不会停。”
匠心点亮“传承路”
“大家注意，这个绳结要这样打，好的绳结要能打得快、解得快又牢固……”傍晚，结束了一天工作，李岱来到技能大师工作室，带着年轻同事“加练”。他说，这里是“第二战场”。
2020年，李岱正式开启了工作室的培训课程。他敏锐地意识到，局限于锅炉专业的培训难以满足员工成长需求。为此，他精心设计课程体系，利用业余时间开展多样化技能培训。从基础的绳结技巧到复杂的设备操作，每一节课都凝聚着他的心血，“希望通过这种方式，让更多人掌握实用技能，保持学习热情和创新动力。”
如今，他的工作室获评浙江省高技能人才（劳模）创新工作室，已培养出一批技术骨干。除了在企业内开展培训，李岱还积极参与“首善南湖创新智造工作室联盟”劳模工匠助企行活动，多次为兄弟企业提供技术服务。“每次交流都有新的收获，技术领域的提升永无止境。”他说。
从一个个绳结的精心示范，到一场场培训的倾囊相授；从企业内的言传身教，到跨企业的技术帮扶，李岱用行动诠释着新时代劳模精神，他的“第二战场”不仅是技能传承的阵地，更成为匠心传承的生动课堂。
【人物名片】
李岱：高级工程师，浙江秀舟热电有限公司副总经理，深耕热电行业30余年，主导攻克多项行业技术难题；拥有国家专利14项，获浙江省科学技术成果奖、全国设备管理优秀工作者等荣誉；作为省级技能大师工作室领衔人，搭建高技能人才平台，培养大批行业骨干，实现从技术专家到行业领路人的华丽转身。