N晚报记者 王 一
通 讯 员 祝 琳
本报讯 昨晚，南湖区深化产业工人队伍建设改革三年行动发布暨庆“五一”奋斗者之夜活动举行，标志着南湖区推动产业工人队伍建设改革迈向新征程。
活动现场，南湖区正式发布《深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025-2027年）》。该方案聚焦提升产业工人政治地位、经济待遇和社会保障，通过一系列具体措施，为产业工人成长成才、技术创新搭建更广阔平台。
“我们要让产业工人真正成为推动南湖区高质量发展的主力军。”南湖区委常委、副区长徐刚表示，力争到2027年底，南湖区技能人才总量达13.3万人以上，高技能人才总量达4.8万人以上，推荐大国工匠不少于2名，培育浙江工匠不少于20名、嘉兴良匠不少于100名、区镇企三级工匠不少于1000名，万名产业工人实现学历、技能双提升，培育一支知识型、技能型、创新型的一流产业技术工人队伍。
如何将这些目标转化为现实？
南湖区准备了“五大行动”。在思想政治引领方面，创新打造“中国工人大思政课”品牌，计划三年内发展300名工人党员，每年开展千场思政宣讲，覆盖10万人次；在政治参与层面，确保企业民主管理制度覆盖率动态保持在90%以上，建设20个服务阵地，显著提高工人在各级参政议政平台中的代表比例；在技能提升方面，构建产教融合新机制，每年培训产业工人不少于1万人次，学历能力提升补助不少于3000人次，让有能力、有贡献的产业工人有更广阔的发展空间；在职工权益方面，完善以能力、实绩、贡献为导向的技能人才评价机制，推行“新八级工”职业技能等级制度，确保技术工人薪酬增长率高于一般劳动者；在创新发展维度上，每年培育30家创新工作室，孵化60项成果，举办30场区级技能大赛，带动400人实现职业等级跃升，构建全链条赋能产业工人成长的新生态。
活动现场，思政情景剧《穿越时光的匠心》以跨越时空的匠人故事拉开序幕，生动演绎了技艺传承的厚重与时代薪火的交融；沉浸式访谈里，劳模与企业家们用朴实话语勾勒出红船旁产业工人扎根岗位、锐意创新的群像；情景诗朗诵《千万个平凡》，燃起了劳动者“六干争先”的斗志……从智能产线的精密操作到科研实验室的技术攻关，从重点工程的攻坚现场到社区服务的暖心岗位，南湖大地处处跃动着奋斗者的身影。
据了解，2024年，南湖区的劳动者在各自领域都交出了一份亮眼答卷，在智能产线车间、科技创新前沿、乡村振兴田野、基层治理一线，获得了全国五一劳动奖章、省劳动模范、浙江工匠、嘉兴良匠等荣誉60余项，汇聚了推动南湖区高质量发展的磅礴力量。
嘉兴市总工会党组副书记、副主席仲建锋表示，希望南湖区总工会以“红船精神”为引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工勇担使命、锐意进取，在技能提升、创新创造、服务发展中展现新时代劳动者的风采。