N晚报记者 邓雪珂 通讯员 谢 静
设立专项培育资金、开办假期爱心托班、加强劳模意外保障……昨天下午，秀洲区总工会举行关心关爱劳模工匠和技能人才十二条举措宣讲活动，十二条激励措施从技能提升、生活保障到身心健康，全面提升劳模工匠和技能人才的获得感、幸福感。
给足荣誉，给足待遇
经济和产业的腾飞需要更多人才的支撑。工会作为职工的“娘家人”，可以做什么、能够做什么、必须做什么？如何更好地服务经济、服务企业、服务职工群众？
“这是我们一直思考的问题，也是今天推出十二条举措的初衷。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示，今年计划拿出400万元专项资金，专门用于十二条举措的落地落实，吸引更多的人才来秀留秀，为高质量制造强区建设添砖加瓦。
如通过校企合作和产教融合的方式，为符合条件的劳模、工匠等参加学历提升实施学费补助计划。“我们将对入职后参加学历提升并取得本科及以上学历的（从2025年1月1日后入学），给予劳模一次性最高补助5000元/人，工匠一次性最高补助3000元/人，其他技能人才补助将参照相关文件执行。”吴波介绍。
除了“真金白银”，秀洲正努力创造可以源源不断产生尖端人才的“土壤”和“空气”。如提供免费心理咨询及运动健康咨询；定期组织节日慰问、给予生日祝福、发放观影券、开展工会系统文体活动等；为各级劳模提供免费基础性的体检服务；对当年度新评的劳模、工匠及技能竞赛中获奖选手代表进行送奖上门慰问活动，以及给予相关的法律服务折扣优惠等。
“这些举措很温暖，不仅在职业技能上给予帮忙，生活中的方方面面也帮我们考虑到了。”浙江奥华电气有限公司研发中心经理贾晓进表示，将继续坚持创新引领、践行工匠精神，不断打磨提升自身技术技能，以匠心促进区域经济高质量发展。
优化环境，持续发展
清晰的政策思路是持续释放人才活力的先决条件。
近年来，秀洲区总工会结合实际，落实落细在健全高技能人才培养体系、完善技能导向的使用制度、构建高技能人才服务机制等方面的措施，不断夯实高技能人才培养，优化技能人才环境，激活高技能人才发展的“一池春水”。
让领军人才充分发挥带动作用是首选之举。
参与总参某所浸没冷却项目加工研制，通过高精度加工，解决渗漏、阻流等问题，填补国内浸没冷却方面的技术难题；参与中电科某所航天镁铝模块研制项目，成功定型镁铝合金加工技术，加工效率比国内同行提高50%，成本却下降近50%，为公司每年创造超千万元的经济效益……这是浙江微控智造有限公司俞海华劳模工匠创新工作室近年来取得的佳绩。
“目前公司50%以上的一线员工具有高级工职业技能等级。”俞海华介绍。近年来，该工作室通过“老带新”“师带徒”等模式，先后在内部培养青年技术骨干60余人。
这样的故事在秀洲各行各业不断上演。如今，秀洲技能人才占从业人才比重达34.73%，高技能人才占技能人才比重达36.26%，领先全省平均；新增数字高技能人才3073人，列全市首位，为高质量发展注入澎湃活力。
今年，秀洲区总工会将继续深化秀洲劳模工匠学院培训体系，构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训格局，定期举办分层分类职业技能培训，助力推进技术技能提能升级。不仅如此，宣讲当天，现场还举行了人才“技能共富贷”等相关政策推介。
浙江禾城农商银行股份有限公司党委委员、副行长郑悦诚挚道：“我们将以此次活动为契机，持续深化与工会组织的合作，为劳模工匠和技能人才提供更优质的金融服务。”