N通讯员 王江超
2月17日，嘉兴出入境边防检查站2名民警启程赶往哈尔滨警犬训练基地，接受警犬训导员培训，为探索执行警犬勤务打下基础。
近年来，该站把素质强警作为固本工程，突出“系统化、路径化、专业化”培育，激发向上动力、拓宽育才路径、积蓄成长底蕴，推动个人成长与事业发展同频共振。
注入强心剂
年前，该站由文化雕塑与红色长廊、红船模型等组成的“红船广场”文化公园刚翻新亮相，便成为民警的“打卡地”。
红色阵地只是发挥感染力、感召力的一环。长期以来，该站围绕“红船精神”内涵，探索“研学+践学”教育模式，提炼“四真四实”（真知实信、真抓实干、真才实学、真心实意）价值理念，配套开展“书记讲党史”“党员讲党课”等项目，打造驻地大资源、警营小资源、课堂微资源的三位一体“红色磁场”。
这样的“磁场”，激励了民警在维和战疫、缉毒援藏等重大任务中成长成才、实干争先，涌现了“红船故事讲述人”樊磊、“维和功臣”闫常君、“国门警花”曹余婷等典型。
不拼资历拼能力！该站构建“典型+品牌+项目”教育感召体系，发挥典型宣讲、故事悦享等品牌效能，在任务中提炼培树，在宣讲中升华展示，让实干成才的足迹可视化。
带动了他人，也成就了自己。2024年，该站1人被中宣部评为“优秀演讲选手”，2人在省级宣讲竞赛中夺冠。
打造“孵化器”
春节刚过，民警徐闻帝入选公安部国际合作人才库的捷报传来，成为继该站4位民警入选国家移民管理局层级人才库、教官库后，人才大潮奔涌的又一朵“浪花”。
千秋基业，人才为本。该站启动“滴灌式”人才提升计划，培养边检业务专家，强化专业梯队建设，采取“理论学习-实战锤炼-资质认证”闭环培养链，系统规划培养路径。
徐闻帝正是专业化培养的典型人物。去年，他参与保障全球公共安全合作论坛获移民管理局致信表扬，还在全国涉外警务英语大赛中斩获特等奖。
聚焦基层领导带队能力、机关民警岗位技能、一线民警业务素养，该站实施“班子培优、骨干培养、党员培育”三大工程，分类建设综合管理、执法执勤、警务技术三类人才，分级打造外语、政策法规、信息科技等五大人才库。
去年，该站4人通过中级检查员等级评定，5人入选总站教官库，9部作品在移民管理局好新闻、好作品等评选中获奖。
数字化浪潮下，该站布局新质战斗力培育，10人取得数据研判等专业资质，2人考取无人机机长证书，1名民警带队参加移民管理局科技竞赛获评团队二等奖。
锤炼多面手
“议事规则是什么，决策事项包括哪些……”年前，基层民警葛馨泽被抽调到机关，接受党务工作“转型”淬炼。如果说专家型人才培养是突破天花板，那么多面手锤炼就是补齐最短板。
针对士兵转改民警素质偏弱等问题，该站按照“多岗位实践、差别化磨炼、复合式培养”原则，创新“单位+院校”培训模式，建立外送培养、内配“导师”、日学月考等机制，狠抓边检业务、英语听说、警组技能战术等练兵，开展“机关-基层”轮岗锻炼和执勤队换防，消除能力不均衡的“木桶效应”，在迎接去年移民管理局大练兵考核中获评优秀。
瞄准嘉兴全球航空物流枢纽建设规划，该站提前进入“海空双栖”勤务模式，在全省率先锻造一支海空港勤务通用型队伍。