N晚报记者 吴晓宇 邹 潭 通讯员 虞仙乐 马逸清 摄影记者 成 杰 张启帆
人才强市，技能兴城。
近年来，嘉兴深入实施新时代嘉兴工匠培育工程和“技能嘉兴”行动，加快建设市域技能型社会，技能人才总量不断扩大，素质稳步提升，活力充分释放。
新的一年，嘉兴如何厚植技能人才成长沃土，锻造技能人才大军，为高质量发展提供强有力的技能人才支撑？听听市人大代表、市政协委员与相关部门负责人怎么说。
深度融合“四链”，强化技能人才队伍建设
问：在嘉兴迈向高质量发展的新时代，该如何加强技能人才队伍建设？
邬明杰 市人大代表
技能人才队伍，特别是高技能人才队伍建设，已成为推动经济社会发展的关键要素。在当前全球产业变革和科技创新日新月异的背景下，加强技能人才队伍建设，在促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合以及实现产业转型升级、提升城市竞争力方面具有重要意义。
今年两会，邬明杰带来《关于强化我市技能人才队伍建设的建议》，他认为，在创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合中，要加强技能人才队伍建设，“要把提升技能人才引育能力放在人才工作首位。”
如何将技能人才引入嘉兴？邬明杰表示，要加大教育投入，做优人才蓄水池。一方面，加大对技工院校扩容升级的支持力度，将紧缺教师列入全市急需紧缺人才引进指导目录，借助全市各级高层次人才引进机制挖掘教育资源，聚拢各方“名师”。另一方面，创新培育模式，加强校企协同育人，鼓励围绕本地重点产业的用人需求，开展面向当地中小微企业的“订单式”培养、套餐制培训。
优化人才政策体系，才能提升人才赴嘉引力。邬明杰提出，要优化技能型人才引进政策保障体系，创新技能人才评价体系，扩大现有人才政策覆盖面，设立引进高技能人才的绿色通道，简化高技能人才来嘉兴工作的相关流程，柔性汇聚各地高技能人才资源，为全市引进和配置高技能人才提供平台。
“培育技能人才队伍，是推动社会进步和经济发展的重要因素。在这个过程中，企业不仅是技能人才的最终使用者，更是培养过程中的重要参与者。”邬明杰建议，建立健全奖励保障机制，探索把技术工人比例和薪资待遇等情况与企业用地、用能、技改补贴等挂钩，引导企业建立技能人才激励机制，探索股权激励机制，扩大高技术工人股权激励占比，使更多产业工人从“打工者”变成“合伙人”。“建立健全在职工人技能提升教育体系，充分发挥职业院校社会化培训功能，鼓励龙头企业、重点骨干企业构建企业技能提升平台，引导和帮助中小微企业开展技能提升培训。”
重视技能人才，转变青少年的职业观，减少对技能型岗位的排斥。“要积极探索在基础教育阶段引入职业规划和生涯教育课程，帮助青少年了解社会基本职业划分和职业特点，帮助家长与青少年建立科学的择业观。”邬明杰建议，对于高技能领军人才，在“两代表一委员”的推选中予以重点考虑。
聚力打造高素质产业工人队伍，激发创造活力
问：作为一家扎根桐乡三十年的老牌企业，如何激发职工创新潜能，保持企业竞争力？
郭丰恩 市政协委员 铭龙控股集团党委副书记、执行总裁
产业工人是创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量。全市技能人才超116万，其中高技能人才43.3万；全市现有长三角大工匠3人、浙江大工匠2人、嘉兴首席工匠19人、嘉兴良匠600人……鲜活的数字，彰显了嘉兴高度重视产业工人队伍建设的决心。
今年两会期间，郭丰恩带来《关于进一步支持企业职工“五小创新”的建议》。其中“五小”即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，“五小活动”是工会的一项传统品牌工作，也是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手。
在郭丰恩看来，“五小创新”作为激发职工创新潜能的有效途径，对于推动企业持续发展、保持企业竞争优势有着非常重要的作用。
“虽然现在很多企业已认识到‘五小创新’的重要性，在付诸实践后也取得了一定成效，但在实际操作中仍存在痛点。”郭丰恩认为，创新氛围不足、激励机制不够完善、资源分配不均、成果转化渠道不畅等问题，限制了“五小创新”活动的深入广泛开展和实际效果的提升。需要从以下几方面持续发力——
创平台，提力度。完善创新平台，打造线上线下相结合的创新交流平台，便于职工分享创新想法、交流创新经验；建立多层次奖励体系，设立创新奖、创新积分等，根据创新成果的实际价值给予不同层次的奖励，树立典型，提升职工获得感、成就感、荣誉感；提供职业发展机会，将创新成果纳入职工绩效考核体系，作为晋升、加薪的重要依据。
强培训，优流程。根据职工岗位特点与创新需求，提供定制化的创新技能培训，同时，通过“强强联合”，鼓励企业与高校、科研机构等建立合作关系，引入外部创新教育资源，加大政策支持力度；打造快速评估机制，建立创新成果快速评估体系，确保优质创新成果能够迅速得到转化，扩大运用成果。
加强知识产权保护。定期举办知识产权保护培训，提高职工的知识产权意识，同时为企业提供专业的知识产权法律服务，确保创新成果得到有效保护。
构建“三大体系”，打造技能型社会新高地
问：两会期间，“技能型社会”“加强职业技能培训”高频出现，在2025年，嘉兴人社部门将如何加强职业技能培训，推进市域技能型社会建设？
杨克建 嘉兴市人力资源和社会保障局党委书记、局长
“技能筑基、匠心筑城”，嘉兴正以此为战略支点，全力构建具有示范效应的技能型社会。全市人社部门围绕“技能嘉兴·工匠之城”建设目标，书写“技能改变人生、匠心成就未来”的时代答卷。
杨克建表示，嘉兴将创新打造技能培育、技能创富、技能生态“三大体系”，力争到2025年底，全市技能人才占从业人员比重超过35%；高技能人才占技能人才比重超过36%，为劳动者铺设技能致富之路，为产业升级注入澎湃动能。
技能培育，全链条打造人才成长闭环。聚焦产教深度融合痛点，实施“技能照亮前程”培训专项行动，率先启动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四维联动模式。完善“30分钟职业技能培训圈”，年内开展重点领域、重点群体就业和岗位技能培训4.5万人次以上。“希望能激发企业主体作用，推进技能强企行动，推动龙头企业与职业院校共建产教联合体，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。”杨克建说。
技能创富，市场化激活人才价值。杨克建表示，要完善技能价值激励机制，试点推行技能型企业发展指数，推动实施技能人才起点薪酬制度，引导企业建立健全技能人才薪酬分配体系，将新八级工制度与股权激励、集合年金深度绑定，让技能人才分享更多企业价值。与此同时，健全“以技授信”综合金融服务体系，推广应用“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，为技能人才和技能型企业量身定制“全主题对接、全周期覆盖、全需求响应”的普惠性贷款及保险服务。
技能生态，全域化重塑社会认知。落实“一意见一行动”及各项配套政策，提升技能人才归属感。2025年，嘉兴要放大“嘉兴工匠月”、职业教育活动周、世界青年技能日等活动的效应，提升技能劳动者社会认同度。
“我们将探索开展‘技师+工程师’复合型人才培养，扩大‘一试双证’制度试点范围。”杨克建表示，嘉兴人社将聚焦构建完善高水平技能支撑体系，推进“十百千万”工匠培育计划，建强十家高技能人才公共实训基地，举办百场职业技能大赛，培育千家技能型企业，培养万名先进制造业技能人才，掀起全民技能热潮，“培育三星村等一批具有示范引领性的技能型乡村（社区），通过‘技能+产业振兴‘‘技能+劳务品牌’‘技能+就业创业’等模式，带动村民增收。”