N晚报记者 邓雪珂 摄影记者 孟多多
产业工人是实施制造强国战略、推动高质量发展不可或缺的重要力量。我市高度重视高层次技能人才和高素质产业工人队伍建设，高标准做好工匠人才“引、育、评、用”工作。目前，全市技能人才超116万人，其中高技能人才43.3万人；全市现有长三角大工匠3人、浙江大工匠2人、嘉兴首席工匠19人、嘉兴良匠600人，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1家、省级劳模工匠创新工作室41家。
亮眼的成绩背后，也存在一些问题和短板。“当前嘉兴技能人才总量有提升，但占比不高，而且整体技能人才呈金字塔结构，高技能人才主要分布在建筑、机械、纺织等传统产业，新兴科技产业高技能人才占比不足20%。”嘉兴市政协委员，嘉兴市总工会兼职副主席，加西贝拉压缩机有限公司党委副书记、工会主席徐耀法说。
嘉兴始终坚持深入推进智造创新强市建设，自“以技提薪”行动实施以来，更是实现能级工资集体协商产改试点企业全覆盖。但在徐耀法看来，“以技提薪”虽然让技能人才地位有提升，但覆盖面还不够广，“很多中小企业尤其是民营企业落实不到位，企业薪酬待遇、工作环境和晋升通道缺乏吸引力。”
如何培养更多大国工匠和高技能人才？“我们希望以健全五大工作体系为抓手，进一步落实打造‘新时代工匠之城’。”徐耀法建议。
健全技能人才培育体系。充分发挥职业教育培养技能人才主渠道作用，探索设立产业学院、企业学院；强化职业教育应用导向，聚焦数字经济、高端装备、医药化工等领域，深化订单式培养、定岗式培训等校企合作模式，建设一批高水平实训基地。
健全劳动和技能竞赛体系。遴选确立2025年度重大项目立功竞赛示范项目，加快推动市、县（市、区）、镇（街道）三级围绕重大工程、重大项目、重点产业开展一系列有针对性的技能竞赛。
健全职工创新创造体系。广泛开展以“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的“4技5小”创新活动，围绕“链主”企业培育选树一批创新工作室联盟，整合各类高技能人才，围绕企业需求，每年确定一批重点项目开展集中攻关。
健全劳模精神、劳动精神、工匠精神弘扬体系。依托市工人文化宫阵地，建设劳模工匠展示馆，全方位宣传劳模工匠先进事迹和创新成果；持续开展劳模工匠进校园、进企业、进车间活动。
健全人才服务保障体系。建立与职业教育高质量发展相适应的财政投入机制，统筹规划本地职业教育资源配置；建立工匠人才经费常态化投入机制，加大对职业技能竞赛投入力度；引导企业为高技能人才提供职业规划等支持，推进企业职业技能等级自主认定。