N通讯员 徐飞燕
依托“五彩振东”党建室、党员自助学习小程序，开展政治理论学习；改造集跑步、力量、技巧于一体的训练场地，加强体能锻炼；建成智能教学培训区，方便警务技能学习培训，实现人才培训数字化、智能化……
一年来，桐乡市公安局振东派出所继续抓实“五彩振东”党建品牌孵化，探索实践大数据实战、传统小案侦研、执法办案、矛盾调处等4个人才工作室建设，着力构建4支队伍定向发力、配套机制有效衔接、优秀人才辐射带动的全员人才新格局，扎实推进“全员人才、全警主训”工作，不断提升团队新质战斗力。
大数据赋能实战
为打击查处提供有力支撑
2024年9月，振东派出所接连接到辖区电动车被盗的警情，第一时间启用大数据研判机制后，快速锁定嫌疑人覃某并将其抓获。
“如今，大数据成为破案攻坚、智能防控、服务群众的利器，我们组建大数据实战人才工作室，就是为了更好地探索实践大数据实战，为打击查处提供有力支撑。”振东派出所所长赵文成介绍，大数据实战人才工作室围绕“大数据赋能实战”目标定位，制定数据梳理流程、设计整体数据库和系统架构，建立每周例会制度和任务目标清单，通过大数据精准分析研判，创新探索“三级三色”分类预警，并由“大数据实战行动队”开展“兜底”工作专业闭环处置。此外，还创办《振东派出所大数据实战专刊》，对阶段性成果进行汇编整理，可视化推进重点工作。
大数据实战人才工作室运行以来，成功碰撞预警人员35名，提炼“错误信息技战法应用”“可疑人员筛查技战法”“信息录入错误发现技战法”3期，为基础管理、打击查处提供有力支撑。
全流程监督指导
为执法提供“教科书式”样本
近日，副所长王利杰在办理一起开设赌场案件时，将询问提纲、办案要点整理成文，并就办案过程中遇到的难点向新民警进行现场指导。不仅如此，还建立“一警一群”，所长、教导员、分管领导、值班长、法制民警、办案民警第一时间尽数入群，全时全量跟踪、把关、答疑。
“大数据”专注破案攻坚，执法办案人才工作室则给办案人员提供了“教科书式执法”样本。在日常工作中，执法办案人才工作室负责对接处警、案件办理全环节全流程进行监督指导，对常见的执法问题，研究法律事实和法律适用，排查梳理易发生问题的环节，建立各执法场景下的示范标准和现场执法流程，形成符合振东特色的执法样本。
在“边办案、边学习、边总结”的同时，工作室还建立了执法办案实战比武、似案非案警情跟踪、每周案件审核评价3项制度抓执法过程，帮助民警快速改进自身不足，减少执法瑕疵，提升群众满意度。
发挥“金牌”优势
为纠纷化解培养优秀人才
前不久，辖区一住宅小区因为一个垃圾桶，居民、物业、垃圾桶所有权公司三方闹到了派出所。
事情很简单，半夜垃圾桶起火烧毁了，一查监控，起火前几个小时只有居民王先生扔过垃圾，且扔的是燃放过的爆竹。而简单事情变复杂，只因这个垃圾桶是按照垃圾分类标准购买的，放在垃圾分类亭里面，价值13万元！围绕赔偿问题，三方相持不下，调解员小黄只能向“老泉毛”求助。“王先生固然是有错误的，犯了错误承担后果赔偿损失是应该的。物业也有监管不力的责任，如果定期巡查及时采取措施，不至于损失这么大。”“垃圾分类亭从建造到现在已经蛮多年了，按照当时的造价来赔偿不合理，这几年的折旧费也应该算一算。”“老泉毛”在了解了事情的前因后果后逐个分析，三方听后心服口服，并就赔偿问题达成一致。
作为城关所，振东派出所接警量大、矛盾纠纷也多，2024年矛盾纠纷就占总警情的22.2%。为了更好地化解矛盾纠纷，派出所聚资源、创机制，依托“老泉毛调解室”，组建起了矛盾调处人才工作室。“我们返聘了‘老泉毛调解室’的金牌调解员王坤泉，灵活运用小组讨论、案例分析、现场模拟等方式交流和互动，定期、定量开展集中培训，为工作室的长期发展储备优秀人才。”
矛盾调处人才工作室还协同警务联访联调，通过高位运转矛盾纠纷归口管理、事后两次跟踪反馈等多项机制推进矛盾纠纷“一条龙”化解。同时建立起日常运行监测、定期晾晒通报、典型案例采集等制度，形成“周通报、月评估”评价体系，对调解案例进行归纳总结，逐步建立起案例库，为同类纠纷调解提供参考借鉴。