N晚报记者 邓雪珂 通讯员 魏婷婷
日前，在全国总工会、浙江省总工会发布的工会重点工作创新案例中，秀洲区总工会两个案例入选，分别是“浙江嘉兴秀洲区总工会‘三个三’工作法 为根治欠薪提供内生动力”和“浙江嘉兴秀洲区总工会以‘五小’活动点亮职工创新大舞台”。
这两项工作亮点何在？为何能登榜省级乃至全国创新案例？
让劳动者安“薪”不忧“酬”
劳动者是中国式现代化建设的重要基石，保障合法劳动关系是维护社会和谐稳定的重要基础。发展中，如何让劳动者们安“薪”不忧“酬”？
“用好协调劳动关系‘三方机制’，是维护劳动者权益，实现欠薪‘源头减量’的关键。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波介绍，“我们在全区深入开展集体协商要约行动，目前已在370多家企业的集体合同中细化根治欠薪条款。”
“你们每月核算工资吗？每月几号发工资？月工资是否足额发放？是否知道被拖欠工资后的维权渠道？”而今，在秀洲，职工劳动者们经常能听到这样的问询。与关心相携而来的，是完善的保障机制。
记者了解到，秀洲区总工会联合人社等部门建立信息共享机制，确保第一时间掌握信息、靠前应对，不断深化工会干部常驻区清欠专班机制，组建工会干部“法律明白人”队伍、劳模工匠“法律宣讲员”队伍、专业“工会调解”队伍等劳动争议化解“三支队伍”，有力调处各类涉欠薪矛盾纠纷。
此外，秀洲通过构建“自我加压”体系，将根治欠薪纳入非公企业工会主席考评指标，引导非公企业工会主席积极履职，切实维护职工权益；建好“自我预警”机制，建成10支劳动关系预警信息队伍，及时收集反馈争议苗头；提升“自我解纷”能力，依托基层工会组织，在新居民聚集的企业落实“以新调新”“乡音调解”等举措，就地化解劳动争议。
久久为功之下，今年以来秀洲已成功处置欠薪隐患166个，切实为劳动者们撑起“安薪伞”，做好“护薪人”。
让创新创造之路更宽广
作为嘉兴主城区，秀洲屡屡迎来“高光时刻”。
在前不久公布的嘉兴市2024年三季度红旗奖评比中，秀洲区捧得三季度“互学互比互赛”红旗奖杯，实现了连续两年红旗奖“全满贯”。
荣誉背后离不开广大劳动者的努力和奉献。与此同时，秀洲也用真心、诚心让劳动者的创新创造之路走得更宽更广。这一点，浙江蓝特光学股份有限公司的职工们深有体会。
据悉，蓝特光学建立了一套系统化的管理标准，通过股权激励、提高薪金等方式，与员工共享企业发展成果。为充分激发科研团队的创造力，该公司还在2015年推出了“项目合伙人制度”，即在股份有限公司的框架下，以重大研发项目为核心设立平台，公司和研发团队事先约定好盈利分配比例，并在项目实现量产后进行相应激励。
“简单来说，就是把企业平台向研发人员开放，请他们运用公司的设备、资源和自身的聪明才智一起创业。”蓝特光学相关负责人介绍，“这一方面增强了员工的积极性和归属感，另一方面则有效提升了项目推进的速度和质量，提高了管理效率。”
近年来，秀洲区总工会以“五小”创新活动为切入点，不断激发职工创新动力——每年组织评选和表彰一批在“五小”创新活动中表现突出的先进集体和个人，鼓励企业出台激励机制，比如浙江蓝特光学股份有限公司推出“项目合伙人制度”。据悉，今年秀洲全区职工“五小”成果征集共评选出20项创新成果，职工获得专利28项，产生效益47万元。
为打通赋能“最后一公里”，激活发展“一池春水”，秀洲还在全区排摸技能人才专业特长信息，整合企业、职工需求，依托秀洲劳模工匠学院，结合不同工种特点开展短期培训和长期培训，带动更多职工参与“五小”创新活动，同时围绕秀洲区光伏、智能家居、高新技术产业等重点领域，开展技能竞赛、创新成果展示会、技术交流会等活动。
“职工群众的事就是我们的事，职工群众事情无大小，解决职工群众的揪心事、烦心事，是为民办实事的根本要求。”吴波表示，接下来，秀洲区总工会将继续用心用情用力做好职工劳动者服务，赋能城市发展。