N通讯员 范颖
本报讯 “这么快就找回来了，袁警官看着挺年轻，没想到办案效率那么高！”前一天报警车内现金不翼而飞的魏先生（化姓），第二天被偷的现金就找到了，他忍不住对民警袁皓天竖起大拇指。
今年24岁的袁皓天从警刚满1年，但是成长迅速，尤其是在今年的夏季治安打击整治行动中被评为表现突出个人。成绩的背后，除了他自身的努力以外，也得益于嘉善县公安局姚庄派出所的悉心培育——专门打造的“95”“00”工作室。
据姚庄派出所教导员钟桂鸣介绍，姚庄派出所集全省优秀公安基层单位、全省首批清廉公安建设示范单位等多项荣誉于一身，涌现“中国好人”民警万林、“最美浙警”辅警赵春等一批先进典型。但如今“95后”“00后”青警在队伍中占比逐年增高，为培育好这些“新苗”，他们专门打造了“95后”“00后”青警学习阵地，即“95”“00”工作室。
走进工作室，首先映入眼帘的是6名优秀青警的照片，旁边还有专属二维码，可通过扫码学习他们总结出的工作经验。而另一面墙，则摆放了派出所为刚入职的青警发放的“大礼包”，如定制或整理的欢迎卡、执法指引、成长笔记等物品，让青警在入职之初就能切实感受到大家庭的温暖。
与此同时，姚庄派出所还建立一套专门针对入职新警的“入警三讲”工作模式，即从“示范引领讲传承、廉洁自律讲规矩、互学互比讲业务”3个方面，推出以“九个一”为主要内容的新警培育模式，不仅解决了新警在政治和业务中的“必学事项”，还破除了新警刚来基层所队的迷茫和困惑。
围绕青警业务能力方面，姚庄派出所结合基层实际，通过制定的《蹲苗指数》及《适岗能力百分制评价标准》，切实为青警把好业务根基关的同时，还建立了六大类15小类的《平时训练正面清单》以及针对性的《平时训练负面清单》，辅之“红蓝榜制度”兑现训练成效，切实将青警组织起来、动员起来、凝聚起来。
一年来，青警收获20余面锦旗。如今的姚庄派出所洋溢着青春活力，一张张年轻的面孔，书写着属于他们这一代的故事。