N晚报记者 邓雪珂 通讯员 魏婷婷
这是一个属于高素养劳动者的时代。
“新时代新征程，希望你们坚守技能报国初心，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，苦练内功、提高本领，继续为建设制造强国、推动东北全面振兴贡献智慧和力量。”近日，习近平总书记给中国一重产业工人代表回信，对他们予以亲切勉励并提出殷切希望。
今年10月，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》发布，旨在推动产业工人队伍建设改革走深走实；9月，浙江省十四届人大常委会第十二次会议通过《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》。
那么，该如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？当下，秀洲正以职业技能竞赛为抓手，大力弘扬“三个精神”，千方百计为产业工人铺就成才之路，从而赋能新质生产力发展。
技能竞赛开辟“新赛道”
近日，2024年浙江省职工职业技能竞赛光伏行业竞赛在秀洲落下帷幕。
作为省级示范赛中的创新赛项，这不仅是一场“追光逐日”的竞技比拼，更是一次“光伏达人”的精彩较量。
宽敞明亮的“考场”里，一群一线技术工人暂时放下手中的工具，将满腔热情与专注放在面前薄薄的试卷上。审题、沉思、落笔……那些无数次在指尖流转、烂熟于心的操作技巧，此刻化作笔下生花的答案，字里行间透露的是对光伏技术的深刻认识与独到见解。
技能强国的时代浪潮奔涌向前，一线生产工人不仅有过硬的理论，而且精通实操。
在串返竞赛现场，参赛选手可以迅速从光伏电池板上密密麻麻、纵横排布的银色栅线中找出故障点位；在检验竞赛现场，选手们埋头于要检验的光伏电池板间，以锐利的目光捕捉可能存在的细微瑕疵，裂片、偏移、杂质、漏焊等问题在他们面前皆无所遁形。
经过激烈比拼，来自嘉兴阿特斯阳光能源科技有限公司的张文芳和嘉兴隆基光伏科技有限公司的李东丽分别获得串返和检验两个项目的一等奖，并获得入选“浙江金蓝领”的资格。
“光伏行业技术迭代非常快，产线自动化水平越来越高，需要的工人会越来越少。我们只有不断学习新技术提高自己，才能不被时代淘汰。”张文芳说，除了平时的勤学苦练，企业和工会也会经常举办相关比赛，“让我在这次竞赛中应对难题时更加从容。”
事实上，这股竞技风早已席卷秀洲。秀洲一直致力于为职工群体切磋技艺、交流经验、展示风采提供平台，并围绕本土特色产业开展集成装饰、光伏、美食等行业特色技能竞赛，建立健全培训、练兵、比武、晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制，为技能人才铺就一条从默默无闻走向舞台中央的星光大道。
与此同时，秀洲还积极探索在农业、医疗、教育和生活服务业方面开展技能竞赛，尤其是餐饮、保洁、快递、电商直播带货等新兴产业，力争秀洲在全行业、全领域都有竞赛标兵，而这些新领域、新赛道，也让更多职工看到了职业发展的未来。
人才培养探索“新路径”
技能竞赛是发现人才、激励人才、培养人才的良好途径。
在秀洲，越来越多的优秀技能人才正通过大大小小的竞赛“出圈”，站上时代发展的“C位”，浙江台华新材料集团股份有限公司的李艳清正是其中之一。
10月10日，在王店镇总工会第三届工匠技能竞赛月——纺织行业织布工和整经工岗位技能竞赛中，李艳清从一众选手中脱颖而出，拿到织布工岗位技能竞赛一等奖。
“技能竞赛打破了职业晋升的‘天花板’，让我看到技术工人发展的无限可能！”这句话正是李艳清职业晋升的生动写照。从初出茅庐的挡车工业务“小白”到管理上百人的车间领班，李艳清就是靠着一手织布绝活实现了从“工”到“匠”的华丽转身。
聚光灯下，技能之美、工匠精神大放异彩，奖牌证书是对其高超技艺的认可，而这种“奖牌效应”带来的正向激励和示范导向作用，远远大于赛事本身，它打破了秀洲技能人才就业的“天花板”，更打通了多层次技能人才全面发展的新通道，让有“一技之长”的人有“一席之地”，“技高一筹”的人“薪高一档”。
“劳模工匠、技能人才在我们公司都是‘香饽饽’，备受尊敬。”雅莹集团股份有限公司工会负责人吕虹说。作为省级产业工人队伍建设改革试点单位，雅莹在实践探索中形成了一整套行之有效的做法，全力打造聚才、育才、用才的“技能提升基地”和“人才储备库”。
“能手”走俏，“技术饭”在秀洲越吃越香。企业、院校、政府紧密联手，共同搭建产教融合的平台，推动产教供需精准对接、优势互补；依托“劳模工匠助企行”专项行动，为企业送技术、解难题、促创新，帮助工人解决实际问题；通过“名师带高徒”计划，为年轻职工提供一对一的指导，增强他们的市场竞争力。
自去年10月秀洲区劳模工匠学院成立以来，秀洲已举办职工职业技能公益培训活动7期，为区域产业发展先后输送300余名专业技能人才；关注职工职业发展全过程，实施职工职业助推计划；开展班组长管理能力提升专题培训活动4期，覆盖200名生产一线职工……通过持续不断的技能培训与实践，秀洲逐步形成一个覆盖广泛、层次丰富的技能人才体系，秀洲产业发展由此更加“底气十足”。
待遇保障构筑“新机制”
拼经济，拼到底，拼的是人才。尤其在民营经济高质量发展的秀洲，技能人才是企业发展宝贵的资源，也是秀洲发展的重要支撑之一。
时代赋予技术工人以重任，也当赋予技术工人以荣光。“让技术工人‘香’起来，不仅要打通技能人才成长的通道和赛道，更要体现在‘薪’上。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波说。
在秀洲，各级工会正加速引导企业与职工就能级工资、技术创新等事项进行集体协商，提高技能人才薪酬待遇，鼓励技能要素参与分配，让更多技能人才“有为”更“有位”。
不仅如此，秀洲还通过加大技能人才政策的兑现力度，拓宽其职业发展路径，深入实施人才强区战略，推动技能人才培养、引进、使用、评价、激励等全链条发展，构建“产业工人—技能人才—高技能人才—秀水工匠”的梯队。
良好的社会氛围下，企业也为技能人才铺设了一条更为宽广的职业发展之路。军胜电子、雅莹、新嘉爱斯、微控智造等成为秀洲高级技师技能等级的自主认定单位，台华、福莱特等65家优质企业也纷纷开展技能等级自主认定，形成企业自主认定技能人才的“雁阵效应”。
一技在身，一证在手，一条致富成才路在秀洲铺就。
台华专门设立竞赛获奖等专项特殊津贴，取得国家、省级名次的职工可获得一次性奖励，每年还设立劳动技能竞赛，参赛获奖的小组按人数平均分配奖金；微控智造鼓励员工立足岗位开展工艺创新，技术发明申请专利公司给予一次性奖励；生辉照明等企业还设立“带徒津贴”……
如果说薪酬奖金是“里子”，那么，职业认同感、荣誉感就是“面子”。
秀洲职工王弢入选“浙江青年工匠”后，秀洲区总工会“送奖上门”，把证书送到她在江苏的父母手中。这让王弢感觉骄傲不已，“我会更加努力工作，不断提高专业能力，也将努力用自己的言行影响周围的人，将劳模精神、劳动精神和工匠精神从岗位传递至生活。”
劳模工匠的荣誉因为分享而光彩倍增！为更好地弘扬“三个精神”，秀洲区总工会还积极选树高技能人才典型，深入开展“劳模工匠进校园”等活动，在全区营造尊重劳动、重视技能的社会氛围。
技术有多高超，人生的舞台就有多大。随着一项项措施的落地，在秀洲，越来越多的产业工人切身感受到技术人才的春天来了。
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