N晚报记者 戴瑞雪 通讯员 计 亲 邵军祥
经济高质量发展离不开人力资源的开发利用，作为一家集现代服务业外包、灵活用工、培训服务等业态于一体的综合性现代服务业企业，浙江中邦东晟现代服务业（集团）有限公司（以下简称“中邦东晟”）从初创起步到占据行业“半壁江山”，只用了十年时间。
近年来，随着产业转型升级，秀洲区新城街道现代服务业快速发展，人力资源服务市场亦逐渐兴盛，2023年街道人力资源服务业总营业收入达29.35亿元，其中规上企业净服务收入超7.24亿元，全年为4.5万人次劳动者、3700家次用人单位提供了人力资源服务支持。
行业快速成长
龙头企业迎来“黄金时代”
人力资源服务业一头连着人才，一头连着用人单位，架起了政府、企业、人才之间的桥梁。
“最初我们寻求与生产型外资企业合作，提供传统劳务派遣服务。如今我们更多的是提供服务外包业务，与百姓息息相关的水、电、气、通讯、公共交通、市民卡等民生领域及医保社保等政务服务领域，前端服务输出项目我们都在运营。”作为嘉兴（秀洲）人力资源服务产业园中的优质企业代表，中邦东晟致力于为客户提供全面、高效、专业的跨领域定制化服务，打造可持续发展的人力资源生态圈。
“随着企业运营成本的持续上升和人力资源管理的日益复杂，人力资源服务外包已成为企业寻求高效运营和成本优化的关键途径。”公司总经理陈徐洁告诉记者，公司主营的服务外包业务能为客户提供从员工招聘、培训、日常管理到离职分流的全流程人力资源服务，“通过购买服务的形式将项目整体外包，利用市场机制进行有效的人力资源管理，不仅能提升服务质量，还能实现成本控制。”
凭借品牌影响力、服务经验、解决方案能力等优势，以中邦东晟为代表的行业龙头企业抢得先机，在新机遇下迎来了高速发展的“黄金时代”。“目前我们和国家电网、嘉源集团、中国联通等多家行业知名企业建立了深厚的合作关系，为全市67项公共事项提供业务受理服务。”在陈徐洁看来，“让每一家企业享受人力资源服务的价值”是中邦东晟的使命所在。
企业不断转型
给求职者带来更多机遇
在“晟学兴邦”数字化平台参与直播课程的学习，对应届毕业生沈欢来说是个新鲜体验。经过一个多月的线上培训，今年7月她通过考试，成功入职中邦东晟。“面试和培训都在线上，不用反复交材料，不用来回赶路，方便又快捷。”沈欢说。
人力资源服务企业的转型不仅体现在数字化领域，更体现在企业机制上。在中邦东晟，公司打通了员工成长的横向通道，提供内部晋升机会和跨项目岗位，同时配套专业系统培训。
嘉兴（秀洲）人力资源服务产业园势头强劲，也成为新城街道人力资源服务业发展的缩影。求职者可通过线上“安心聘”应用平台在线提交简历、预约面试、报名培训，各类数字平台不断涌现，使供需对接更加精准高效；服务业态也从传统的人事代理，拓展到招聘、测评、培训、外包、管理咨询等多个领域。
“自2013年4月正式挂牌运营以来，产业园平均每年开展人才招聘会20余场，举办专题培训百余场，通过线上线下相结合的方式，求职者和用人单位可享受7×24小时的人力资源服务。”新城街道办事处经济发展办相关负责人表示，近年来，园区在集聚人力资源服务产业、创新行业发展模式等方面进行了有益探索，截至目前已入驻企业152家，服务用工单位4000余家，服务总人数约8.5万人,逐渐构筑起人力资源服务业创新发展的新高地。
为建好建强“三支队伍”，持续推动产业发展与人才的“双向奔赴”，今年初以来，新城街道以服务企业需求为导向，积极开展人力资源供需对接。“我们采取政府引导、部门扶持、市场调节等方式，目的是招引吸纳更多人才来新城街道就业创业，为街道高质量发展注入强劲的人才动力。”新城街道办事处经济发展办相关负责人表示。