N晚报记者 谭罗敏 邓雪珂 通讯员 盛浙欣
图片由嘉兴市总工会提供
一年一度的毕业季，一场接一场的招聘会点燃了全国各地的求职市场。
在这股热潮之下，也有隐忧——教育部去年底的统计显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人。就业压力处于较高水平，而一些行业又出现明显的用工缺口，“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生。
“就业难”与“招工难”并存的矛盾如何破解？嘉兴市总工会相关负责人表示，嘉兴市总工会贯彻落实全国总工会“工会帮就业”行动部署，推出多种形式的送岗促就业举措，工会、工厂、学校三方协同，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，破解人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。
提技赋能 直抵供需“痛点”
“机器人怎么出现报警了？”“我来检查一下。”在加西贝拉压缩机有限公司，工业机器人快速运转，机械臂灵活自如地挥舞着，车间维修员刘进全神贯注地对机器人故障情况进行检修，不一会儿就发现了问题所在，“主要是温度过高导致的，上次培训班上正好讲到过。”
刘进口中的培训班是今年5月嘉兴市总工会推出的“提技赋能营”工业机器人运维培训班。这个培训班正好给了他精进技能的机会，“培训班上学到了很多平时工作中接触不到的操作，我对车间里机器人的维修也更有信心了。”
供给与市场需求存在岗位、技能、专业等不匹配，这是导致“就业难”与“招工难”并存的主要原因之一，以市场需求为导向的人才培养机制，则是破解这一困境的关键。
精准的就业服务，可以直抵供需“痛点”。
“提技赋能营”推出了门类齐全、对接精准的培训课程。这也是一个需要“拼手速”的培训项目，五大类近30门培训课程往往一推出就“秒空”。嘉兴市职工教育培训中心副主任邱一梅告诉记者，1至7月“提技赋能营”共开展16个门类94场培训，培训了5576人次。
“培育的方向，体现在两头，或者说两个群体，一个是技术工人，另一个是就业困难人员。”邱一梅介绍，针对技术工人，培育的方向是对标新质生产力发展要求，推动职工技能储备的迭代升级，今年初以来，先后开展了工业机器人、无人机这样的高新技术培训，接下来要开展人工智能训练师培训。
针对就业困难人员，为了通过技能培训满足市场对劳动力的需求，尽快实现转岗再就业，则主要聚焦一些门槛比较低的服务类培训项目，开展适岗培训。以家政类培训为例，在培训中添加了许多新课目，比如家庭急救，在家政服务中遇到老人突发疾病时，能够作出正确的判断，赢得宝贵的时间。
以技提薪 为职业成长“开道”
中国巨石四分厂生产的电子布被视为纺织系列材料中的高精尖产品，连飞机机舱里都用到它。车间里的工人很多是年轻的面孔，该厂产品研发部一共7个人，研究生以上学历占比超过50%，平均年龄只有30岁。这支年轻的研发队伍，主攻项目就是专门提升电子布的关键技术指标。
近年来，网络上关于“宁送外卖不进工厂”的讨论，代表了经济产业结构升级转型背景下部分年轻人的职业选择。实际上，进厂也很“香”。高端制造业正成为年轻人就业的香饽饽，对于不少年轻人而言，进厂并不是终点，而是腾飞的起点。
可上升的发展空间、更优质的学习机会、更人性化的管理制度、更全面的保障体系……嘉兴市总工会想方设法，为年轻人职业成长“开道”。
8月1日至2日，由浙江省总工会主办的2024年浙江省电气编程职业技能竞赛上，嘉兴选派的选手王瑶炜凭借扎实的理论知识和娴熟的实操技术脱颖而出，斩获个人第一名的好成绩。
技能人才“含金量”十足，获省级竞赛第一名的选手经浙江省总工会核准后将获得“浙江金蓝领”称号。在嘉兴，“浙江金蓝领”可认定为E类人才，申领“嘉兴人才码”，享受相应的人才政策和优惠服务。
像王瑶炜一样，我市一批又一批技能人才在工厂找到了成长的舞台，实现了由“工”向“匠”的蝶变。截至2023年，嘉兴市技能人才总量达到108.5万人，技能人才占从业人员的比重达到33.02%。
让技高一筹者薪高一档，位于南湖区的浙江威能消防器材股份有限公司则通过“能级工资”集体协商，激发技能人才的干劲。
在嘉兴市总工会和南湖区总工会的积极推动下，2023年，浙江威能消防器材股份有限公司签订“能级工资”专项集体合同，制定了多项与技能挂钩的薪资激励机制，例如获得叉车、电工之类特种设备操作证的职工每月补贴80元，中级工每月补贴60元。
正是得益于这一机制，一线技术工谢俊杰一年多了1800元的收入，这激发了他进一步提升技能水平的热情。“2023年，我们车间增加钳工高级工3名、中级工3名，完成两条生产线设计制造连线，大家的收入普遍增长。”该公司大钢瓶车间主任施健表示。
如今，越来越多的嘉兴企业、职工尝到了“能级工资”的甜头，众多企业上新“能级工资”薪酬激励机制，一大批技术工人亲身体会了“技能致富”。
精准兜底 筑牢保障“避风港”
破解企业缺工难题，“招人”是手段， “留人”才是根本。嘉兴市总工会在以技提薪谋长远的同时，亦不忘筑牢权益保障“避风港”，让职工幸福触手可及。
眼下，在这直逼40℃的高温天气里，秀洲区高照街道运河社区26℃的户外职工爱心驿站，成了快递员李艳心中最舒适的“清凉绿洲”。“天一热，快递单子更多了。”在结束一批快递派送后，李艳就迫不及待地奔向驿站，扑面而来的清凉，瞬间驱散了她周身的暑气与疲惫。
驿站的服务维度不断拓宽，服务触角不断延伸。在秀洲，驿站服务还实行“季有特色”“月有活动”“周有计划”等。每月1日、15日提供爱心理发服务，常态化开展磨刀、配钥匙、手机贴膜、中医讲座等活动。这样的户外劳动者服务站点，在全市已有1422家，数量居全省第一。这些站点连点成面，打造15分钟服务圈，为户外劳动者解决了“休息难、喝水难、如厕难”等“关键小事”。
更多看得见摸得着的措施，正在为嘉兴职工撑起权益“保护伞”。如秀洲区总工会联合人社、司法及多家律师事务所，组建了一支有15名专业调解员的队伍，协助调处矛盾，建立劳动争议化解“路线图”，创建劳动争议调解室13家，不断打通服务职工群众的“最后一公里”，推动工会在服务职工群众、服务基层一线、服务经济社会发展中担当作为。
据嘉兴市总工会法律与权益保障部部长李靖介绍，聚焦职工合法权益维护，我市打响“法护权益·安心在嘉”服务品牌，打造100家工会劳动争议调解室，开展线上线下普法活动不少于1000场，法律服务覆盖不少于10万人次；聚焦职工医疗救助，打响“互助医疗·安康在嘉”服务品牌，为60万名以上职工提供就医保障；聚焦重点职工需求，打响“爱在四季·暖心在嘉”服务品牌，向10万名一线职工开展高温“送清凉”活动；聚焦关爱户外劳动者，全市已建成1422家户外劳动者服务站点，数量在全省名列前茅。