聚焦人才强警 强化人才建设 加快推动形成公安新质战斗力

　　人才是提升公安新质战斗力的根本基石。今年，省委“新春第一会”、省公安厅“开年第一会”和市公安局“全市公安民警大会”都聚焦“人才”这一核心议题，释放了加快推进人才队伍建设的强烈信号。港区公安认真贯彻上级决策部署，全面推进“全员人才”计划一号素质强警工程，大力开展“智警育才、实战励才、典型领才、储英培才、强基留才”五大系列活动，旨在培养一批“高水平行家里手、高素质青年骨干、高质量人才工作室”，推动人才在警务工作中勇当先行者，以奋发进取、竞相奔腾姿态，为港区公安工作高质量发展提供坚实的人才保障。

　　以视野“全局化”落实人才“新战略”。只有栽好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。我们牢固树立“人人皆可成才”的“大人才观”，全方位营优人才发展生态。一是规划人才发展“顶层设计”。坚决扛起党委总揽全局的领导作用，组建人才工作领导小组，系统谋划人才队伍建设“一年担当项目、三年行动计划”，“人才办”实体运行、挂图推进，压实党管人才责任链条，构建起党委主导、部门“一把手”主责、“人才办”主抓、部门（警种）主战的协同工作格局。二是筑稳人才发展“制度塔基”。通过深入研究，出台《分局高质量推进全员人才队伍建设三年行动计划（2024-2026）》《分局人才库建设管理办法》《分局人才激励保障办法》等7项人才制度，覆盖人才“挖掘、培育、管理、使用”全链条，构建了一个标准化的培养体系，并运用“正向引导+反向倒逼”的方式，提升人才主体主动性。三是构建人才发展“雁阵格局”。围绕公安专业、技能特长人才评价维度，对全局8个专业类别、78个能力标签的优秀人才进行了全面摸底盘点，选拔并组建了“菁英、资深、新秀”3个基础人才子库。制定“一人一档”个性化培育标准，由局领导跟踪联系，实时掌握人才的表现，以实现精准的人才配置和使用。

　　以培育“精细化”构建人才“新梯队”。在人才工作中，我们注重分类施策、人尽其才，实现“参天大树”与“茵茵绿草”和谐共生的局面。在实践中，我们围绕“新秀领飞、骨干领跑、专才领衔，教官（警师）带队，工作室带班”，积极探索“人才引领成才”有效路径。一是赋能青年人才。为新警制定“3+3”职业规划和成长档案，入职前3年，进行基层历练、轮岗实训、量才用人；紧盯“短中长”3个发展关键期，健全师徒结对、科所队长联系、

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