N晚报记者 王卫国
通 讯 员 金叶虹
近日，秀洲区人民调解委员会老娘舅成功调解了一起人身伤害赔偿纠纷，当事人双方自愿达成赔偿协议并一次性支付了赔偿款，达到了案结事了人和的调解目的。
今年3月，在秀洲区做生意的何某店面装修需要木工，经朋友介绍，雇用了蒋某前来从事木工操作。3月24日，蒋某在施工现场搬移电子秤时，因一时疏忽，右手拇指被秤盘划伤。后来，蒋某与雇主何某理论，要求何某承担民事赔偿未果，于是，前来秀洲区人民调解委员会寻求帮助。
秀洲区人民调解委员会受理案件后，老娘舅高金良接手了这起纠纷的调解。蒋某告诉老娘舅，他在施工现场看到电子秤放在那边妨碍自己干活，就去搬移了一下，没想到右手伤口划得很深，去医院又是拍片又是缝合，现在一碰就疼，干不了活，没有收入，要求雇主赔点误工费。
为了全面了解案情的来龙去脉，老娘舅联系了雇主何某。何某告诉老娘舅，确实有这个事，但自己已经支付了蒋某的全部医药费。当时电子秤放在一边好好的，跟木工操作又没什么关系，蒋某自作主张要去搬，还受了伤，算自己倒霉，赔了医药费不说，后期的活又得重新找人干，还延误了开业时间。
老娘舅发现调解本案存在一定难度，当事双方是雇佣关系，虽由朋友介绍，但原来不认识，没有任何交情可言，调解过程中双方各执一词，各说各的理，没有回旋余地，很难谈拢。
然而，老娘舅没有气馁，经过多次联系，对案情有了更多了解，找到了双方争议的焦点，然后对症下药，双方逐步从最初的谢绝调解转为接受调解，剩下的只是对金额方面的争议。
老娘舅一方面对蒋某解释，受伤的事情其自身也有过错，另一方面向雇主解释，在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，另外，从情理出发，相对来说，对方是弱势一方，受了伤一时不能参加劳动，没有经济来源，适当给些补偿也是应该的。为使矛盾纠纷得到彻底解决，老娘舅查询了有关法律条款和案例，力求使调解过程和结果公平公正，赔偿金额更加合情合理。
经过反复沟通并进行耐心细致的思想工作，最终双方达成了一致意见，何某一次性赔付蒋某4000元，并在调解现场签订了调解协议。
【老娘舅有话说】
民法典对此类伤害赔偿有明确阐释，第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。