加快推进专业警务建设 全面释放人才内生动力

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　　与嘉职院开展深度合作，签订专业人才输出战略合作协议，已有17名计算机网络技术专业学生在通过考试后前往各派出所实习。坚持不拘一格用人才，让我们尝到了甜头。平湖用占嘉兴全市9%的警情、11%的警力，移送起诉了占17%的犯罪嫌疑人，行政案件快办、轻微不罚等一项项创新举措冲出浙江、走向全国，还涌现出了刑侦专家王周、大数据专家谢正、全省110指挥高层次人才赵莉君等一批有影响、叫得响的专业人才，组建的“灵步数据”战队研发了30余个管用实用好用的小工具小模型，“天伦”工作室已获得四项国家级专利。

　　我们把爱才惜才放在心上。坚持不仅“面子”光彩、更要“里子”实惠的激励导向，让“人才优先”成为平湖公安最鲜明的印记。修订《中层干部选拔任用工作办法》《执法勤务、警务技术职级晋升实施办法》等文件，明确四个“人才优先”原则：即在干部选拔中优先任用、在较高职级晋升中优先晋升、在年度考核中优先评定优秀等次、在表彰奖励中优先考虑。与人力社保等五部门联合探索辅警招录机制，为优秀辅警打开上升通道，今年已有3名优秀辅警成功考取相关部门事业编。出台《年薪制警务辅助人员管理办法》，从聘用对象、聘用程序、层级分类、考核管理、退出机制等方面进行细化，薪酬待遇高于员额辅警，目前已聘用具有信息技术、软件研发、网络攻防等特长的年薪制辅警4名。

　　专业警务是当今公安工作的基础，专业技术人才更是弥足珍贵的智力支撑和资源禀赋，决定了公安警务发展的上限。平湖公安将继续坚持人才战略优先布局、人才资源优先开发、人才机制优先建立，始终保持“撸起袖子加油干”的工作作风，忠实履行新时代使命任务，在新的赶考路上彰显平湖公安使命担当。