N晚报记者 王卫国 通讯员 孙燕清
2005年6月至2023年8月17日期间，林建强在南湖区某公司上班。
该公司在2005年6月至2017年9月期间未给林建强缴纳社保。
去年12月6日，双方当事人就林建强未缴纳社保期间的补偿问题发生纠纷，双方当事人请求大桥镇人民调解委员会进行调解。
员工拒签劳动合同
接到诉求，老娘舅朱玉根引导双方当事人来到调解室，了解纠纷详情。
经了解，2005年6月林建强入职该公司，自入职以后，工作兢兢业业，埋头苦干，表现好，是公司公认的好员工。
时间到了2023年8月17日，林建强到了法定退休年龄，与公司解除劳动关系，但只缴了5年社保，要缴满最低15年社保他都要70岁了，他认为自己的切身利益受到侵害，要求公司补偿18年中未缴纳的社保、医保补偿金。
老娘舅一方面安抚林建强的激动情绪，一方面及时与在场的公司工作人员核实林建强的诉求事由。公司工作人员称，为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，正确确立用人单位与劳动者的劳动关系，2005年劳动和社会保障部已发布确立劳动关系有关事项的通知，公司方面也是认真贯彻执行的。
然而，当时的林建强社会保障统筹观念淡薄，认为自己年纪还轻，以家庭负担重、经济困难为由，拒绝签订劳动合同，执意放弃参保，公司方后又多次做林建强的思想工作，但效果不大。后来，公司为了促进企业的各项规章制度有序落实，通知林建强要么停止工作，要在公司上班必须签订劳动合同，这样，直到2018年，林建强才与公司签订了劳动合同，同时参保。
然而，林建强虽在公司上班，其心里一直想不通，公司为什么要强行让自己签订劳动合同？随着岁月流逝，林建强的子女长大成家，生活条件改善，他才体会到当初公司的良苦用心。
公司从善如流作出让步
老娘舅在查清事实、分清是非责任的基础上，确认双方存在事实劳动关系，缩短与对方当事人心理上的距离，缓解对立情绪，进而改变林建强的态度，设身处地地考虑问题，增进心理相容，清除隔阂。
老娘舅针对林建强对未缴社保费的权利主张，及时调取林建强2018年至2023年期间的参保明细，及2005年至2017年间每年应缴的社保、医保明细。
有了这些证明材料，老娘舅与林建强讲明浙江省关于职工参保的详细情况和计算方法，又与公司的工作人员沟通，看在林建强良好工作表现的分上，为林建强争取尽可能多的补偿金。最后，公司、林建强对在补偿金数额充分协商的基础上，达成了调解协议。
在南湖区大桥镇调委会的调解下，双方当事人于2023年12月6日签订调解协议书，协议主要内容如下：公司一次性支付林建强如下各款项：2005年6月至2017年9月林建强的社保、医保补偿款共67220元，2023年1月至2023年8月林建强的奖金5000元，林建强一次性退休福利9000元，以上金额总计81220元。
双方确认，协议签订之后，双方再无任何纠纷，此事作一次性了结，任何一方不得再因此事挑起纠纷。（文中当事人为化名）
老娘舅有话说
老娘舅围绕双方当事人纠纷的关键所在，解决了实质性问题，促使双方心平气和地阐述自己的主张，理解对方的主张，更有利于纠纷的和解，可以减少当事人的讼累，从而达到低成本处理纠纷的目的。