打造引育留用好生态 激活人才引擎新动能

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　　按照“第二警队”标准，与嘉兴职业技术学院合作共建，分批强化岗前培训、业务实训和警辅联训，支持鼓励参加各类职业技能竞赛，打造同向同行的过硬辅警队伍。四是实施筑巢引凤行动，依托许锋数智魔方实验室、网络综合治理中心等平台，强化与360、南湖实验室等科技企业合作， 适时邀请企业院校专家进行重点课题帮带、项目把脉问诊。

　　优化生态，厚植“人人向往成才”的营养土。一是擦亮人才孵化品牌。提质扩容一批具有公安特色的人才工作室（战队）、人才实训基地，建立局党委班子联络跟踪培养制度，在跟踪培养、随岗培训、宣传推介、项目攻坚等方面最大限度给予人财物支撑，评估成效，培育孵化更多专业领军人才，确保每个平台有亮点、有动作、有产出，在省、市打响知名度和影响力。二是完善人才综合评价。以全市公安机关人才队伍建设标准化项目试点培育为契机，完善以创新、质量、贡献为导向的分级分类人才评价体系，注重评价创新人才专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献，让人才心无旁骛在专业领域发挥所长、施展才干、脱颖而出，营造尊才敬才的浓厚氛围。三是强化人才激励关爱。根据人才贡献度，特别是对入选基础人才库、先进典型库、兼职教官库、优秀年轻干部储备库“四库”人员，在提拔任用、职级晋升、评优评先、休假疗养等方面给予一定倾斜。对符合相应人才标准的公安引进人才，争取同等享受地方服务保障政策。用好转额选拔、层级晋升政策，拓展辅警职业发展空间。