打造引育留用好生态 激活人才引擎新动能 为推进公安工作高质量发展现代化先行提供人才支撑

　　功以才成，业由才广。今年的全省、全市“新春第一会”和省厅“开年第一会”都是聚焦“人”这一中国式现代化的核心关键，作出以“大人才观”统领人才队伍建设的系统部署。实现公安工作现代化，核心在人，关键在人才。南湖公安将牢固确立“整个队伍就是一个人才库，人人都可以成长成才”的理念，紧紧围绕“全员人才 全警主训”决策部署，以深入实施“3311”全员人才计划为重点，着力构建“引、育、留、用、管”人才工作全链条机制，为加速打造长三角警务人才建设高地贡献南湖智慧和力量。

　　开源蓄势，打造“人人尽展其才”的强磁场。一是精准分类育才。全量开展公安专长、特长底数排摸，细化入库条件和创建标准，逐步构建专业门类齐全、结构布局合理、能级层次分明、动态更新调整的公安机关人才库，按“一人一策”针对性制订培育方案，建强人才雁阵梯队。二是拓宽渠道引才。聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，积极争取组织、编办、人社等部门支持，每年有计划地定向招录引进急需紧缺、特殊技能等专业人才，继续在网络攻防、数据分析等关键岗位推行“年薪制”辅警招录。三是搭建平台聚才。打造南湖天地人才驿站，融合人才沙龙、平安夜校、深蓝空间三大功能，探索以颁发聘书、担任顾问等方式邀请两代表一委员、行业领军人物、专家学者，加强课程共研、资源共享、人才共育合作。

　　挖潜强能，构建“人人皆可成才”的新格局。一是实施“干部领跑、人才领军、典型领路”三大行动，紧抓“头雁”队伍，开展“亮承诺、晒举措、比实绩”活动，强化担当精神和履职能力。发挥专业工作室拔尖人才引领作用，通过精细化、滴灌式、小班化实战培训，培育更多优秀教官、岗位能手。动态优化四级先进典型梯队，组织“红船卫士”宣讲团深入一线宣讲，进一步放大典型标杆效应。二是实施“新警起航、青警远航、老将护航”三大行动，深化新警“青蓝工程”，健全政治、业务、执法升级版“警师制”，完善新老结对、跟班轮训、捆绑考评等六项机制，促进新警递进式快速成长。强化青警战训一体式练兵，每季至少组织一次能力比拼、业务竞技或战法评比，梯队培养专业骨干人才、创新团队，优先选派参加安保维稳、专案侦办等实战磨砺，让更多优秀青警站“C”位、展作为、挑大梁。持续推动到龄中层干部“退二线上一线”，传承工作经验、展现自身价值。三是实施“耕耘蓝海”行动，?下转2版